പ്രസവാവധി, പ്രസവാവധി എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി അവധി അനുവദിക്കും. മാത്രമല്ല, അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം അമ്മയിൽ മാത്രമല്ല, കുട്ടിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബന്ധുക്കളുടെ പിതാവിനും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം പൂർണ്ണമായും ഭാഗങ്ങളിലും ഉപയോഗിക്കാം - കുട്ടിക്ക് ഒന്നര വയസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ 3 വയസ്സ് പ്രായമാകുമ്പോൾ. തൊഴിൽ നിയമം ഒരു നിശ്ചിത ഉത്തരവിനു നൽകുന്നില്ല, ഒരു കുട്ടിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള അവധിക്കാലത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്നതിനാൽ. നിയമനിർമ്മാണം ശിശു സംരക്ഷണ അവധിക്കാലം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല.
അധികാരികളുമായി അനിയന്ത്രിതമായ സംഘട്ടനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പ്രസവാവധി വിടുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി ഏകോപിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജോലിക്ക് പോകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അധികാരികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിന് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കി, പ്രസവാവധി അവഗണിക്കുകയാണ്.
സാധാരണയായി പ്രസവാവധി അവധി നിർത്താനുള്ള ആഗ്രഹം ഒരു സ്ത്രീയിൽ നിന്നാണ്, ഇത് അവളുടെ വ്യക്തിപരമായ മുൻകൈയ്യിലാണുള്ളത്. ജോലിക്ക് പോകാൻ ഒരു സ്ത്രീ ഒരു പ്രസവാവാദം അവസാനിപ്പിക്കാനും അവളുടെ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. അധികാരികൾ അവരുടെ സമ്മതത്തെ താഴെപറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു: സ്ത്രീയുടെ ജോലിയിൽ ഒരു വിസ എഴുതിത്തരികയാണ്, സ്ത്രീക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രസ്താവനയെക്കുറിച്ച് സൂചിപ്പിച്ച വ്യക്തികൾ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ഓർഡർ നൽകുന്നു.
എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധി പൂർണ്ണമായി നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു കുഞ്ഞിനെ ഉയർത്താൻ അവൾ വീണ്ടും അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് (കുട്ടി 3 വയസ്സ് വരെ ആകും). ജോലിക്ക് പോകുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് ശേഷിക്കുന്ന പ്രസവസമയത്തിന്റെ ആനുകൂല്യം നേടണമെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ആഗ്രഹം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന അവൾ നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ത്രീ നിർബന്ധിതമായി തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുള്ള പ്രസ്താവന നിലനിർത്തണം. മൂന്ന് വയസുള്ള ഒരു കുഞ്ഞിനെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അവധിയ്ക്കുള്ളിൽ ഒരു അച്ചടക്കനടപടിയ്ക്ക് വേണ്ടി ഹാജരാക്കാത്ത ഒരു സ്ത്രീക്ക്, വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാതെ, മറ്റൊരു കാര്യത്തിലാണെങ്കിൽ, സംരക്ഷിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു സ്ത്രീക്ക് സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഒരു ഉറവിടം സംരക്ഷിക്കപ്പെടേണ്ടതാണ്. അതുകൊണ്ട്, സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യത്തെ നേരിടുന്നത്, തൊഴിലുടമയുമായി എന്തെങ്കിലും കരാറുകൾ എഴുതിവയ്ക്കുവാൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വേണം. കൈപ്പറ്റിയുള്ള ഒരു പകർപ്പ് അവിടെ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരു അപേക്ഷയോ അല്ലെങ്കിൽ വിസയിൽ സൂക്ഷിക്കുന്ന ഉത്തരവമോ ആകട്ടെ. എല്ലാത്തിനുമുപരി വാമൊഴി കരാർ ഒരു നിയമശക്തിയില്ല. തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അത്തരമൊരു ക്രമീകരണം ഉണ്ടാകും, എന്നാൽ അത്തരം ഒരു വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അത് അരോചകമായിത്തീരുമ്പോൾ, അദ്ദേഹം അതിനെ മറക്കും.
ഒരു നിയമപ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ഒരു അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കുമ്പോൾ, മറ്റൊരാൾ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്ത് ജോലിചെയ്യുന്നു, ആരുമായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. സാധാരണയായി അത്തരം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് ഒരു താൽക്കാലിക ജോലിയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്തതായി ഒരു ക്ലോസ് ഉണ്ട്.
ജീവനക്കാരന്റെ അവധി കഴിഞ്ഞ് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുന്നു. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജോലിക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ട ജനറൽ റൂൾ, അവസാനിക്കുന്നതിനു മൂന്നു ദിവസത്തെ മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് ഫലപ്രദമല്ല. തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. അതിനുശേഷം ജീവനക്കാരുടെ റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിൽ ഒരു പ്രവേശനം ഉണ്ടാകും.
ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനൊപ്പവും ജോലിക്കാരന്റെ എക്സിറ്റ് ദിനവുമൊത്ത് അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കുന്ന സാധാരണ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം സാധാരണയായി. സാധാരണഗതിയിൽ, ഇത് ജോലിക്കായിരിക്കുന്ന സമയത്തെ ഷീറ്റിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.
അധികാരികളുമായി പൊരുത്തക്കേടുണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനരീതി എപ്പോഴും വ്യക്തമാക്കണം. നിങ്ങൾ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ ജോലിയിൽ വരുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അധികൃതരുമായി ഏകോപിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഓർക്കുക, ഈ രേഖകളിലെ എല്ലാ രേഖകളും പ്രസക്തമായ പ്രമാണത്തിൽ (ഇത് പ്രത്യേക കരാറാകാം, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അറ്റാച്ചുമെന്റ്, ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് ആയിരിക്കും), അധികാരികൾ ഒപ്പുവെക്കണം എന്ന് ഓർക്കുക. നിങ്ങളുടെ കമ്പനികളിൽ അത്തരം രേഖകൾ ഇഷ്യു ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ മാനേജർ വിസ ഇഷ്യു ചെയ്യുകയും "എനിക്ക് മനസ്സില്ല" എന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം.