ഒരു അഭിമാനകരമായ സ്ഥാനം എങ്ങനെ നിലനിർത്താം?

ഒരു കമ്പനിയ്ക്ക് വർഷങ്ങളോളം ജോലി ലഭിക്കുന്നത് സ്ഥലത്തുനിന്നും ജപ്പാണ്ടിയിലേക്കല്ല എന്നതിനേക്കാൾ അഭിമാനിക്കലാണ്. ജാപ്പനീസ് കോർപ്പറേഷനുകളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ജോലിയും ഇല്ല - ഉറച്ചതും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായ ഒരു ഉറച്ച കരാർ. വാർദ്ധക്യ കാലാവധി വരെ കമ്പനിയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അത് പലിശ കുറയ്ക്കുന്നു. ജോലിക്കാരൻ എന്റർപ്രൈസസിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. സഹപ്രവർത്തകരിൽ അദ്ദേഹത്തിന് കൂടുതൽ അധികാരം ലഭിക്കുന്നു, അയാൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു. ഇത് സഹതാപം ആണ്, പക്ഷേ നമുക്ക് ഈ രീതി ഇല്ല.

കോഴ്സ് മാറ്റുക

ഓഫീസ് പിരമിഡിന് അസുഖകരമായ സ്വത്താണുള്ളത് - അതിന്റെ മുകൾ കയ്യടക്കിയിരിക്കുന്നു, നിലവിലെ നേതൃത്വം അതിന്റെ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിങ്ങളെ കൊണ്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നത് അല്ല. ഒരു തൊഴിലാളി മറ്റൊരു കമ്പനിയ്ക്ക് ഒരു കമ്പനിയിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്-തിരശ്ചീന (തൊഴിലിനേക്കാൾ ആഴത്തിൽ), ലംബമായ (കൌമാര കോണുകൾക്ക് മുകളിലേക്ക്) വളർത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന വഴികൾ കൂടാതെ, ഒരു കമ്പോളം കൂടി ഉണ്ട്, പ്രാദേശിക കമ്പനിയ്ക്ക് കഴിയില്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു പ്രതീക്ഷയുമില്ല. ഡയഗണൽ പ്രമോഷന്റെ വ്യക്തമായ പ്ലസ് ആപേക്ഷികമായ വേഗതയാണ്. സാമ്പത്തിക കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന്, അത്തരമൊരു നീക്കം ഒരു സംഘടനയ്ക്കുള്ളിൽ വളർച്ചയെക്കാൾ ആകർഷണീയമാണ്. മറ്റൊരു കമ്പനിയ്ക്കു് ശേഷം, അനാവശ്യമായ ഇടപാടുകൾക്കും വ്യാപാര സാഹചര്യങ്ങൾക്കുമായി കൂടുതൽ സ്ഥലം ലഭ്യമാണു്. ചില മാനസികരോഗ വിദഗ്ധർ, ജോലിയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നത്, പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുടെ നഷ്ടം കണക്കിലെടുക്കുന്ന സമ്മർദ്ദമാണെന്ന നിലപാടിൽ ഉറച്ചു നിൽക്കുന്നു.അങ്ങനെ സാഹചര്യം വളരെ നാടകീയമല്ല, ഇപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്: ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ്മയിൽ ചേരേണ്ടത്, ഒരു വിദേശ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മറ്റ് രീതികൾ. നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ താൽപര്യങ്ങളും ശമ്പള ക്ഷീണവും മാത്രമല്ല, മാറ്റം വരുത്താനുള്ള സന്നദ്ധതയും കണക്കിലെടുക്കുക, നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ എത്രയോ കൂടുതലാണ് അത്. നിയമത്തെ കുറിച്ച് മറക്കരുത്: പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ പോകാൻ ആദ്യം ഒരു പുതുമുഖം എപ്പോഴും. അതിനാൽ, വിൽപ്പന വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ഫിക്കസും സന്തുഷ്ടരായ സഹപ്രവർത്തകരും പെട്ടെന്ന് നിറം നഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, അറിയാവുന്ന സാങ്കേതികത ഉപയോഗിക്കുക: പേപ്പർ കഷണത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്ന എല്ലാ പ്ലാസുകളും എഴുതുക. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന പട്ടിക വ്യക്തമാക്കും, നിങ്ങൾ പുറപ്പെടും അല്ലെങ്കിൽ പോകരുത്.

അവരുടെ ആചാരങ്ങൾ

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പോർട്ടലായ റിസർച്ച് സെന്റർ നടത്തിയ സർവ്വേയിൽ, തുടക്കക്കാർക്കുള്ള പ്രധാന പ്രയോജനം, മാനവവിഭവശേഷി വിദഗ്ധർ പറയുന്നത് കേൾക്കുമ്പോഴും നിശ്ശബ്ദത പാലിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും കരുതുന്നു. ഈ കാഴ്ചപ്പാടിൽ ഓരോ പത്താമത്തെ പ്രതികരണം (10%) പങ്കുവയ്ക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ഭരണം സ്വീകരിക്കാനും, സൗഹൃദവും സൗഹാർദ്ദവും (7%), സംവേദകവും സൗഹാർദ്ദവും (6%) ആയിരിക്കേണ്ടതുമാണ്. കമ്പനിയുടെ ചരിത്രത്തിൽ, അതിന്റെ സംഘടനാപരമായ ഘടനയുമായി പരിചയപ്പെടാൻ എത്രയും വേഗം കമ്പനിയുടേയും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുടേയും കമ്പനിയെ സ്വീകരിക്കാൻ ആദ്യ രണ്ടോ മൂന്നോ ആഴ്ചകളിൽ കർശനമായി അനുസരിക്കണം. 4% റിക്രൂറ്റേഴ്സിനു മാത്രം ടീം സംഘത്തിനടുത്തുള്ള പ്രയത്നം കഠിനാധ്വാനം ഉറപ്പാണ്.

ഞങ്ങളുടെ അറിയുക

നിങ്ങൾ ഉറച്ച കരിയർ കോണിനെ കോർഡിനേറ്റർ കീഴടക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ, വിപണി പഠിക്കാൻ തുടങ്ങുക. ഇപ്പോൾ തന്നെ. കൂടുതൽ ആകർഷകമായ വ്യവസ്ഥകളുള്ള ഒരു സ്ഥാപനം മാത്രമല്ല, വലിയൊരു സ്വപ്ന ജോലി നിങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നതും നിങ്ങൾക്കാവശ്യമാണ്. അത് നിങ്ങൾക്കുള്ളതാണ്. ഇത് ലളിതമാണ്!

വിവിധ റിക്രൂട്ടിംഗ് സൈറ്റുകളുടെ ഗവേഷണ പ്രകാരം, 56-84% മാനേജർമാർക്ക് പരിചയത്തിൽ ചൂട് സ്ഥലങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. നീ അവരെക്കാൾ കനറാണ്. നിങ്ങൾ ഇതുവരെ സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അത് ചെയ്യാൻ സമയമായി. മാത്രമല്ല, Linkedln പോലുള്ള ബിസിനസ്സ് വ്യക്തികൾ മാത്രമല്ല, ഫേസ്ബുക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ട്വിറ്റർ പോലുള്ള സാധാരണ bollocks പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ എഴുതുകയും സഹപ്രവർത്തകരെ പരിചയപ്പെടുകയും ചെയ്യും.ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റ് തുടങ്ങുമ്പോൾ ഒരു യഥാർത്ഥ വിളിപ്പേരുള്ള ഒരാൾ നിങ്ങളെ ഓർമിപ്പിക്കും എന്ന് ഓർത്തു, മുൻ സഹപാഠികളും സഹപാഠികളും തീർച്ചയായും ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികൾ എഴുതിത്തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനും അലുമിൻ യോഗങ്ങളിലും മറ്റ് സംഭവങ്ങളിലും ബിസിനസ്സ് കാർഡുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിലും ലജ്ജിക്കേണ്ടതില്ല.

നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ഒഴിഞ്ഞ ഒഴിവിൽ ഒരു പ്രതികരണം അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നോക്കുക. ഇത് ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റ് ആണെങ്കിൽ, നിക്ഷേപകനെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക. കമ്പനിയുടെ വ്യക്തിഗത നയത്തിലും വികസന പ്രതീക്ഷയിലും പ്രൊഫഷണൽ ഫോറുകളും വെബ് സൈറ്റുകളും ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തൊഴിൽദാതാവിനെ പരിചയപ്പെടുത്തുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അറിയാം, അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ഭാവം ഉണ്ടാക്കാം .. ആദ്യമായി ആശയവിനിമയത്തിന്റെ 1.5 മിനിറ്റ് നേരത്തേയ്ക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒരു സ്ഥിരമായ അഭിപ്രായം ഉണ്ടാകും. നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമോ, നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ചു സമയം കിട്ടും.

ഒരു നക്ഷത്രം ആകുക

റഷ്യൻ വ്യാഖ്യാനത്തിൽ അത് "നിങ്ങളെത്തന്നെ പുകഴ്ത്തുന്നു, ആരും ആരും സ്തുതിക്കാവില്ല." അതുപോലെ തന്നെ പ്രശംസാർഹമാണ്. "തീർച്ചയായും, നഗരത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ഒരു പോസ്റ്ററാണ് ഞങ്ങൾ" ഞാൻ കണക്കാക്കുന്ന ചുമതലക്കാരൻ ഞാനാണ്, വീഴ്ച! "എന്ന പോസ്റ്ററുമായി ഞങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നില്ല. അവരുടെ വിജയത്തെ സ്കോഡഗുജമി മാത്രമല്ല, അവരുടെ മേലധികാരികളുമായി മാത്രം പങ്കുവയ്ക്കുക. പ്രൊഫഷണൽ കമ്യൂണിറ്റി (പതിവായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്ന സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉൾപ്പെടെ, കൺസൾട്ടിംഗ് സൈറ്റുകളിൽ ഉപദേശം നൽകുക) കൂടാതെ ഒരു കാര്യത്തിലും ബിസിനസ് കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കരുത് ഇപ്പോൾ അത് പുനരാരംഭിക്കാൻ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയാണ്. റിക്രൂട്ടർമാർ, എന്നാൽ ഇതൊരു തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കഥയാണ്.

നിർത്താൻ പറയൂ

ജീവിതം എല്ലായ്പ്പോഴും "ഉയർന്നുവരുന്നു" എന്നല്ല. ചില സമയങ്ങളിൽ ഇത് സമയമെടുക്കുന്നതും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചു ചിന്തിക്കുന്നതുമാണ്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ സ്ഥലത്തുവച്ചു നിൽക്കുകയാണ് കാരണം പലിശ അപ്രത്യക്ഷമാകയാൽ ഒരു ജനവാസമില്ലാത്ത ഒരു ദ്വീപിലേക്ക് മീൻ പിടിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ വിശ്രമിക്കാൻ പറ്റുന്ന സമയമായിരിക്കാം.

താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക

നിങ്ങൾ മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യമില്ല - ജീവിതമോ വ്യക്തിപരമോ ആയ ജീവിതം. നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും തീരുമാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, ക്ഷീണിതയുടെ ബിരുദം മനസിലാക്കുക. അവധി എടുക്കുക, സ്വിച്ചുചെയ്യുക. ചിലപ്പോൾ, രണ്ടുവട്ടം വിശ്രമവും സന്തോഷവും താല്പര്യവും ഒഴിവാക്കാൻ - ഒരു ജീവിത പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡം.

സ്വപ്നംകഴുക

അവധി ദിവസത്തിനുശേഷം, "പന്തിൽ ഇപ്പോഴും സന്തോഷകരമല്ല" എന്നാണെങ്കിൽ, ഇടത്തരം, ദീർഘകാല ഫോക്കസ് നഷ്ടമാകുകയാണ് - നിങ്ങൾക്ക് 5-10 വർഷത്തിൽ തുടരണോ വേണ്ടയോ എന്ന് ഊഹിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ചിന്തിക്കുകയോ ചെയ്യാൻ പാടില്ല. ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ സഹായം.

മുൻഗണനകൾ നിർവ്വചിക്കുക

അനുഭവം കൂടിവരുന്നതു പോലെ ലാൻഡ്മാർക്കുകളുടെ മാറ്റം ആവശ്യമായി വരാം. 10 വർഷം മുമ്പ് നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ ബോസ് ആകാൻ സ്വപ്നം, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു കുട്ടി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, വ്യക്തിഗത വളർച്ച പരിശീലനത്തിലൂടെയോ തെറാപ്പിസ്റ്റിലെ ഒരു കോഴ്സിലോ പോകുന്നത് നല്ലതാണ്.

ഭാഗ്യം വിശ്വസിക്കൂ

സന്തോഷത്തോടെ സന്തോഷം കലക്കരുത്. നമ്മൾ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്നും നമുക്ക് ഒരേ സന്തോഷം ലഭിക്കണം. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നില്ല. ഏതൊരു യാഥാർഥ്യ വിശകലനത്തേക്കാളും യാഥാർത്ഥ്യമാണ് ശരിക്കുള്ളത്, പലപ്പോഴും മുന്നോട്ട് പോയി വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അത് നമ്മെ തടയുന്നു.