ഇന്ന് ഓരോ സ്ത്രീയും അത്തരമൊരു പ്രയാസകരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ് നടത്തേണ്ടത്: പ്രൊഫഷണൽ ഉയരം അല്ലെങ്കിൽ പോസ്റ്റ്പെയ്നിന്റെ പ്രമോഷൻ എത്തുന്നതിനോടൊപ്പം കുടുംബത്തിനും കുട്ടികൾക്കും വേണ്ടി സമർപ്പിക്കുക. ഓരോ പാഥിനും നല്ല പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് സൈഡ്, പ്ലസ്, മിൻസസ് എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇന്ന് ഞങ്ങളുടെ വിഷയം: "സ്ത്രീയും തൊഴിലും: ലിംഗഭേദം നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ."
പരമ്പരാഗതമായി, സ്ത്രീ ഗൃഹസ്ഥനും മുഖ്യധാരയും ആണ്, എന്നാൽ ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ ഈ ചടങ്ങിൽ സ്ത്രീയുടെ ഒരൊറ്റ നില മാത്രമാകുന്നു. ജീവിതത്തിലെ എല്ലാ മേഖലകളിലും സ്ത്രീകൾ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, വിജയം നേടാൻ, ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുടുംബം അനിവാര്യമായും പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് തിരിയുന്നു, കുട്ടികൾ 35 വയസ്സിൽ മാത്രം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഇത് ഒരു മൈനസ് ആണ്, കാരണം അമ്മയ്ക്കും കുഞ്ഞിനും സാധ്യമായ സങ്കീർണതകൾ കാരണം 30 വയസ്സിന് ശേഷം ആദ്യ കുഞ്ഞിന് ജന്മം നൽകാൻ ഡോക്ടർമാർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ആദ്യം ഒരു ജീവിതം തുടങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ച ഒരു സ്ത്രീ, ഒരു കുട്ടി ആരംഭിക്കുക, അവളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയിൽ വിശ്വാസമർപ്പിക്കുകയും അവളുടെ കുഞ്ഞിന് ഏറ്റവും മികച്ചത് നൽകാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യും.
ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഇതിനകം ഒരു കുട്ടി ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ജീവിതത്തിന്റെ അനന്തരഫലമായി അവൾക്ക് ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പു നടത്തുകയും ചെയ്താൽ സ്ഥിതി അല്പം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും: മുത്തശ്ശി, നഴ്സുമാർ, കുട്ടികൾക്കായി ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ കൊടുക്കണം. തത്ഫലമായി, കുട്ടി മിക്ക സമയത്തും അമ്മയെ കാണുന്നില്ല, അയാൾക്ക് ഊഷ്മളതയും ശ്രദ്ധയും ഇല്ല. മാതാപിതാക്കളും കുട്ടികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിലുള്ള അസ്വസ്ഥത, കുടുംബത്തിലെ നിഷേധാത്മകമായ സൂക്ഷ്മചികിത്സ, കുട്ടികളുടെ ഏകാന്തത, ഒറ്റപ്പെടൽ എന്നിവയെല്ലാം അത്തരം വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഫലമാണ്. അത്തരമൊരു ആനുകൂല്യത്തിന് അനുകൂലമായ എന്തെങ്കിലും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുകയില്ല.
ഒടുവിൽ സ്ത്രീയും പുരുഷനും തമ്മിൽ തൊഴിലുടമകൾ തീരുമാനിക്കുന്നതല്ലെന്ന് സ്ത്രീക്കു തോന്നി. അവസരങ്ങൾ തുല്യമാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ കുട്ടികൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, ചുരുങ്ങിയത് കുറച്ച് മാസങ്ങൾ മാത്രം നിങ്ങൾ റാങ്കുകളിൽ ഉണ്ടാവില്ല, ഈ സമയത്ത് സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അനുകൂലങ്ങളിൽ മാറ്റം വയ്ക്കില്ല.
ബിരുദാനന്തര ബിരുദാനന്തര ബിരുദം നേടിയ ശേഷം ഒരു കുട്ടിക്ക് പ്രസവിക്കാനുള്ള മറ്റൊരു സാഹചര്യം മൈനസ് ഇല്ലാത്തതാണ്. ഒന്നാമതായി, സ്കൂളിനു തൊട്ടുമുമ്പ് ഒരു നല്ല ജോലി കിട്ടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഒരു ചെറിയ കുട്ടി അടുത്തിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് അസാധ്യമാണ്. ഒരു കുട്ടിയുടെ ആനുകൂല്യത്തിൽ ജീവിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ആകർഷകമായി തോന്നുന്നില്ല.
മിക്കപ്പോഴും, ഗർഭകാലത്തും പ്രസവസമയത്തും സ്ത്രീകൾ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്നു ഭയപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ജോലിക്കാരന്റെ ഗർഭം സന്തോഷകരമല്ല, മറിച്ച് അധിക തലവേദനയാണ്. അതുകൊണ്ടു, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിൽദാതാവ് ഗർഭിണിയെ എല്ലാ വസ്തുക്കളോടും വക്രബുദ്ധികളോടുംകൂടെ അഗ്നിക്കിരയാക്കാൻ ശ്രമിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ ഓരോരുത്തരും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യം നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം സ്ത്രീയെ "ഒരു സ്ഥാനത്ത്" പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല . ഇത് ഒരു സമ്പൂർണ പ്ലസ് ആണ്.
ഒരു കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുന്നതിനുള്ള അവധി സമയത്ത്, ജോലിയിൽ നടക്കുന്ന സംഭവങ്ങളിൽ നിന്നും ഒരു സ്ത്രീ സ്തംഭിപ്പിക്കുകയാണ്. ഒരു വഴി ഉണ്ട് - ജോലി "ഹോം" എടുത്തു. സൃഷ്ടിപരമായ പ്രൊഫഷനുകളുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീ ഒരു ഡിസൈനർ ആയി പ്രവർത്തിച്ചാൽ, കുട്ടി ഉറങ്ങുകയോ കളിക്കുകയോ ചെയ്താൽ വീട്ടിലെ ഓർഡറിൽ അവൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. അങ്ങനെ, നിങ്ങൾ രണ്ടു പക്ഷികളെ ഒറ്റ കല്ലുകൊണ്ട് കൊല്ലാൻ കഴിയും: നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ സമയം ചിലവഴിക്കുക.
അതിനാൽ, കക്ഷികൾക്കും പരിചയക്കാർക്കും അറിയാം. എന്നിട്ടും, എന്തു തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്: കുട്ടികൾ ആദ്യം, തുടർന്ന് കരിയറിലെ കയറ്റത്തിൽ കയറാൻ അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും? ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിങ്ങളുടെ മുൻപിൽ നിൽക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, സുന്ദരികളായ സ്ത്രീകളാണ് സ്വർണമെന്നാണ് കണ്ടെത്തിയവർ, കുടുംബത്തിൻറെയും തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൻറെയും പരിചരണവും കൂട്ടിച്ചേർത്തതും ഓർക്കുക. ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പക്ഷേ അത് സാധ്യമായതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അത് സ്വയം ഏറ്റെടുക്കേണ്ടതില്ല: നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ സഹായിക്കുക. അപ്പോഴാണ് തൂക്കത്തിന്റെ രണ്ട് തുളകൾ: "കുടുംബം", "ജീവിതം" എന്നിവ സന്തുലിതമായി വരും.