അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന പുരുഷന്മാരെ കുറിച്ച് വളരെക്കുറച്ചു പേർക്കറിയാം. ചിലപ്പോൾ അവർക്കത് മനസ്സിലായില്ല. അവരുടെ തൊഴിലുടമയോ പുരുഷന്മാരോടൊപ്പമുള്ള സ്ത്രീകളെ നേരിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഇത് ബന്ധമുണ്ട്. അവയിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായി കാണപ്പെടുന്നത് താഴെ. സ്ത്രീകളുമായി അവരുമൊത്ത് പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പുരുഷൻമാർക്കാവില്ല. ഓരോ ദിവസവും ജോലിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ ബാഹ്യമായ വിവരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ആദ്യം തന്നെ അവരെ ന്യായം വിധിക്കുകയെന്നത് വളരെ അവ്യക്തമായ ആശയമാണ്. തങ്ങളുടെ ജോലി (അച്ചടി, പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ, മുതലായവ) നൽകുന്ന സ്ത്രീകളെ പുരുഷന്മാർ ശാന്തമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. അവർ സ്വയം നേതൃത്വം വഹിക്കുന്നു, സ്ത്രീകൾ അപൂർവ്വമായി അവരുമായി മത്സരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്ത്രീകളാണ്, അവർ നേതാക്കന്മാരുടേയും സാഹചര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം, അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ വികസനത്തിൽ തുല്യരായ സ്ത്രീകളുടെ സംഖ്യയെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് അസ്വസ്ഥതയുണ്ട്.
പുരുഷൻമാരിൽ നിന്നുള്ള ആധുനിക വനിതകൾ കൂടുതൽ പുരുഷന്മാരാണ്. പുരുഷന്മാരുടേതുമായി തുല്യ പരിഗണനയും, പുരുഷ മേധാവിത്വത്തിനെതിരായി മത്സരിക്കുന്നവരും, വേതനവും ഉയർത്തിയും ഉയർത്താൻ അവകാശപ്പെടുന്നു. ഈ സ്ത്രീകളെ സാധ്യതയുള്ള എതിരാളികളേയും, ചിലപ്പോൾ അവരുടെ ക്ഷേമത്തിനു നേരിട്ട ഭീഷണിയായ പുരുഷന്മാരെയും ഇത് അപമാനിക്കുന്നു.
ഇത്തരം സ്ത്രീകളെ നേരിടാൻ പുരുഷൻമാർക്ക് കഴിയുന്നത്ര ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തത്ഫലമായി, സ്ത്രീകളിലെ സ്ത്രീകളിൽ ഒറ്റപ്പെട്ടുപോവുകയും ചെയ്യാം. സാധാരണയായി അവർ പരസ്പരം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ ആന്തരിക അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് അവയ്ക്ക് പലപ്പോഴും അറിയില്ല.
മാത്രമല്ല, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷനാണെങ്കിൽ അക്രമാസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വിധേയരാകാം. ഇത്തരം ആക്രമണങ്ങളെ നേരിട്ടോ, അപവാദങ്ങളോടും പൊതുപരാമർശങ്ങളോടും അപമാനത്തോടും, അല്ലെങ്കിൽ മധ്യസ്ഥതയോ ആകാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഗോസിപ്പ്, ഇൻസുൻഷേഷൻസ്, ശല്യപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ആഗ്രഹം തുടങ്ങിയവ. ഒരു ലൈംഗിക സ്വഭാവം പ്രത്യേകിച്ചും അസുഖകരമായ വഞ്ചന, ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഈ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ ഉള്ളതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അവളുടെ ലൈംഗിക ഗുണങ്ങൾ കാരണം ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രൊമോഷൻ ലഭിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും വിജയം കൈവരിക്കുകയോ ചെയ്തതായി വിശ്വസിക്കപ്പെടുമ്പോൾ. ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളെടുക്കാൻ പുരുഷൻമാർക്ക് സാധിക്കും. കാരണം, അത്തരമൊരു സ്ത്രീയുടെ യോഗ്യത അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. അതുകൊണ്ട് ഒരു സ്ത്രീ വിജയകരമായി പ്രചോദനം ചെയ്യപ്പെട്ടെങ്കിൽ, അവൾ മിക്കവാറും ഒരു ഗോസിപ്പ് ആയിത്തീരും.
ഈ ആക്രമണങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, അവർ ശരിക്കും നിങ്ങൾക്കെതിരെ പ്രത്യേകം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, അവരെ നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രകോപിപ്പിക്കരുത്, കൂടാതെ അവർ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളി ഏതാണെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയുടെ വ്യക്തിത്വവും സ്വഭാവവും പഠിക്കുക, ഇത് നിങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാക്കും. നിങ്ങൾ നേരിട്ടുള്ള ആക്രമണത്തിന് വിധേയനായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ആദ്യം പ്രതികരിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ ആഗ്രഹത്തിലേക്ക് പോകരുത്. എല്ലാവരെയും അഭിനയിപ്പിക്കുകയോ നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ നേരിട്ട് ചോദിക്കുകയോ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്: "എന്തിനാണ് ഇത് പറഞ്ഞത്?" ഒരു തമാശയോ ചോദ്യമോ, നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ പ്രകോപിപ്പിക്കാതെ ആക്രമണശക്തിയെ മൃദുവാക്കുന്നു.
അത്തരമൊരു സ്ത്രീയുടെ ആയുധം കണ്ണീരായി ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം. മനുഷ്യർക്കായി, നിങ്ങളുടെ കണ്ണീരി ഈ വിഷയം വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു, അവർ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളായിരിക്കും, ഈ അസുഖകരമായ അവസ്ഥയിൽ നിന്നും വേഗത്തിൽ പുറത്തുകടക്കാൻ ശ്രമിക്കും. കണ്ണീരോടെ ഈ ട്രിക്ക് വീണ്ടും ആവർത്തിക്കാതിരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാനാവില്ലെന്ന് എല്ലാവരും ചിന്തിക്കും.
ഭാവിയിൽ ഇത്തരം അക്രമാസക്തമായ നടപടികൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ കഴിവതും നിങ്ങളുടെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് എല്ലാവർക്കും അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. എന്നിരുന്നാലും, കഠിനമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ, നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഇതല്ല. സഹപ്രവർത്തകരുമായി, പ്രത്യേകിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്തുക. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആചാരങ്ങളും സമ്പ്രദായങ്ങളും പിന്തുടരുക. ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങളുടെ ടീമിന് വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ടെങ്കിൽ സ്പോർട്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ഒഴിവാക്കണം. എല്ലായ്പ്പോഴും ഈ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാനായിരിക്കണം, നിങ്ങൾക്ക് പരിചയസമ്പന്നരായവർ വേണം.
ഇത് സഹായത്തിനായി മനുഷ്യർക്ക് ബാധകമാണ്, പക്ഷേ ഒരു ബലഹീന സ്ത്രീയുടെ സ്ഥാനത്തല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള സഹപ്രവർത്തകനാണു്.
പൊതുവേ, നിങ്ങൾ നേതൃത്വം ക്ലെയിം ചെയ്യണമോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ വേണ്ടത്ര സ്ത്രീ ഇല്ലെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടും.
പുരുഷന്മാരുടെ ലൈംഗിക പ്രക്ഷോഭം പല സ്ത്രീകളും ജോലിയിൽ നേരിടുന്ന പ്രശ്നമാണ്. ലൈംഗിക ബന്ധം നിഷേധിക്കപ്പെടുമ്പോഴും ബലാത്സംഗത്തിന് ശ്രമിക്കുന്നതിലും ബ്ലാക്ക്മെയിലിനും, സൂചനകൾക്കും നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും, അസഭ്യമായ തമാശകൾ, അശ്ലീല ഭാഷ, തൊടുവാൻ ശ്രമിക്കുന്നതോ വൃത്തികെട്ടതോ ആയ ശ്രമങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടും. ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ മേലധികാരികളിൽ നിന്നും സഹപ്രവർത്തകരിൽനിന്നും പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്. പുരുഷന്റെ ഈ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ലൈംഗിക ചായ്വുകളിൽ മാത്രമല്ല, സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ ശക്തിയും മേന്മയും കാണിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും കൂടിയാണ്.
ഒരു സ്ത്രീ, ചിലപ്പോഴൊക്കെ, ലജ്ജാശീലനാകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മനുഷ്യനോട് എതിർക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നതാണ്, മണ്ടത്തരമാക്കുവാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അങ്ങനെ മണ്ടത്തരമായി കാണരുതെന്നാണ്. സഹിഷ്ണുതയ്ക്ക് ഒരു പരിധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ, അവൾക്ക് ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിഞ്ഞുപോകാൻ കൂടുതൽ വൈകാരികമായി പ്രതികരിക്കാനാകും.
സ്വയം സംരക്ഷിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള മാർഗ്ഗം റൂട്ട് അത്തരം ശ്രമങ്ങൾ നിർത്തുക എന്നതാണ്. ഇത് ആദ്യമാദ്യം സംഭവിക്കുന്ന ഉടൻതന്നെ, അത്തരം സംഭാഷണങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നടത്താൻ അനുവദിക്കില്ലെന്ന് ഈ ഉടമ്പടികളിൽ ചർച്ചചെയ്യാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ കൈകൾ എടുക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, സന്തുലിതമായ ശ്രമങ്ങൾ മൃദുവും അനാരോഗ്യവും ആയിരുന്നുവെങ്കിൽ, വ്യക്തിയുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെ തൊടാതെ, നയപൂർവം പ്രതികരിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്. ചട്ടം പോലെ, യാതൊരു ശബ്ദവും പരിണതഫലവും ഇല്ലാതെ ഈ സ്വഭാവം അവസാനിപ്പിക്കണം.
ഇത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനേയോ ഉന്നത-അപ്പുകളിലേക്കോ ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം എഴുതുകയോ എഴുതുകയോ ചെയ്യേണ്ടതായി വരും എന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക. അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസുകളിൽ നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയോട് ഒരു പോക്കറ്റ് ഡിക്ലാപോണിനൊപ്പം ഒരു സംഭാഷണം റെക്കോർഡ് ചെയ്യാനും അവന്റെ ബോസിന്റെ ഈ സിനിമയുമായി പരിചയപ്പെടാനും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കാനാവുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനും കഴിയും.