ഓരോ കൂട്ടത്തിലും വിവേചനപരമായ ഒരു ചാർട്ടും ചില പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളും ഉണ്ട്. ഒരു പുതിയ ടീമിനായി പകരുക, ഈ നിയമങ്ങൾ വേഗം മനസിലാക്കുക, അവയെ നിരീക്ഷിക്കുക. നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കുന്നതിനായി, നിങ്ങളുടെ താത്പര്യത്തെക്കുറിച്ച് നയപൂർവം, യുക്തിസഹമായി ചോദിക്കൂ. അമിതമായി കൗതുകത്തോടെ പെരുമാറരുത്, നിങ്ങൾക്ക് താത്പര്യമില്ലാത്ത കാര്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. സഹപ്രവർത്തകരുടെ പേരുകളും ഗൃഹഭരണങ്ങളും വേഗത്തിൽ ഓർക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ആദ്യം നേതാക്കളുമായി തർക്കിക്കരുത് - ഒരു പുതിയ ടീമിനത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം വിജയിക്കുമെന്നതിന് ഇത് സമയമായി നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ഓരോരുത്തർക്കും ഓരോ സമീപനമുണ്ട്. തമാശയുള്ള ആളുകളോട് തമാശ സംസാരിക്കരുത്, ഹാസ്യബോധം ഇല്ലാതെ സഹപ്രവർത്തകരെ അറിയിക്കാതിരിക്കുക, സംശയങ്ങൾ, ചിറ്റഗോപ്പുകളുമായി സംശയങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ജോലി വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശം തേടാൻ ഭയപ്പെടരുത്. ഒന്നാമത്തെ "ജമ്പ്" നിങ്ങൾ കൂട്ടായി എല്ലാ കൂട്ടരും താഴേയ്ക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം സംസാരിക്കരുത്, പക്ഷെ വളരെ രഹസ്യമായിരിക്കുക. സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുക.
നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ അസിസ്റ്റന്റ് ജീവനക്കാർക്ക്. എന്നാൽ മറ്റൊരാളുടെ ഇഷ്ടം ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ മതിയായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, കഠിനമായി തള്ളുക, പക്ഷേ നാടകീയമായിട്ടല്ല. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തിരക്കിലാണ് എന്നതിന്റെ ഖേദം പ്രകടിപ്പിക്കുക. ഒരു സംഘർഷം സംഘത്തിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പോരാട്ടത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതുവരെ നിഷ്പക്ഷത പാലിക്കുക. ടീമിൽ സസ്പെൻഷൻ വിഷയങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. കമ്പനിയുടെ പോളിസി, രൂപം, ബോസിന്റെ ധാർമ്മിക ഭാവം, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ കുടുംബവുമായി മികച്ച രീതിയിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടും.
ശുഭപ്രതീക്ഷയോടെ, ശുഭപ്രതീക്ഷയോടെ, വസ്ത്രധാരണം ചെയ്യുക
അന്തസ്സും, ഉത്സാഹവും, താത്പര്യവും പ്രകടിപ്പിക്കുക.
ടീമിൽ വിജയിക്കാനായി - നിങ്ങളുടെ ആശയവുമൊത്തുള്ള കൂട്ടായ ശ്രമങ്ങളെ കബളിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം ഒരു പൊതുലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുക. ഓർമ്മിക്കുക, എല്ലാ പരാജയങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസാണ്, എല്ലാ വിജയികളും മുഴുവൻ ടീമിനും സാധാരണമാണ്. ടീമിൽ വിജയിക്കണമെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവരോടുള്ള സ്നേഹത്തെയും ആദരയെയും കുറിച്ച് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
നിങ്ങൾ എല്ലാം തികഞ്ഞ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ കഴിവുകേരല്ല എങ്കിൽ, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നേതൃത്വത്തിന്റെ അവകാശം നൽകുന്നു. മുൻകൈ എടുക്കൂ, ആശയത്തെ മറച്ചുവെയ്ക്കരുത്. പ്രതിസന്ധി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, പിന്നെ അവരുടെ നേതൃത്വം നൽകാം. നിങ്ങൾ വിജയിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പെട്ടെന്ന് നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തരുത്, സമയം വരും, ജീവൻ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു അവസരം തരും.
ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളിലും അമിത ആത്മ വിശ്വാസം പരാജയപ്പെടാൻ ഇടയുണ്ട്: ഒരാൾ നിങ്ങളുടെ ചെലവിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കും. നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസത്തെ വഞ്ചിക്കാതിരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിൽ ഒരു കുരിശ് വയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരുപാട് പേർ ഉണ്ട്. ജനങ്ങളെ അടിച്ചമർത്താനും അവരുടെ ശക്തിയും കഴിവും പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഭയപ്പെടരുത്. നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് നിങ്ങളുടെ അധികാരം തിരിച്ചറിയണം. അതേ സമയം, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ആളുകളുടെ നിരന്തരമായ വിശ്വാസ്യത അവരെ വേദനിപ്പിക്കുന്നു. ടീമില് വിജയിക്കാന് നിങ്ങള് ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ആയിത്തീരുകയും വിദഗ്ധരല്ലെന്നും വിശ്വസനീയമല്ലെന്നും വിശ്വസിക്കണം. തണുത്തതായിരിക്കുക, നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥരാണെങ്കിലോ കോപത്തിലാണോ എന്ന് കാണിക്കരുത്, നിങ്ങൾ ശക്തിക്കായി പരിശോധിക്കപ്പെടും. അതേസമയം, നിങ്ങൾ നിഷ്ക്രിയമായിരിക്കരുത് - ചിലപ്പോൾ ഒരു സംഭാഷണം ആവശ്യമാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു ടീമിന് വിജയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നേതൃത്വം അർഹിക്കുന്നു, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കരുത്: നിങ്ങൾ യഥാർഥത്തിൽ ഈ സ്ഥലം ഏറ്റെടുക്കുന്നുവോ, നിങ്ങളുടെ വിജയം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടമാകില്ലേ? അരക്ഷിതത്വം എന്നത് മാത്രമേ വീണുപോകാൻ കഴിയൂ. നിങ്ങൾ വിജയിക്കുമ്പോൾ ഒരു അഹങ്കാരിയും അസഹിഷ്ണുതയും ആധിപത്യമുള്ള വ്യക്തിയും ആയിത്തീരരുത്.
നിങ്ങൾ മുകളിൽ പറഞ്ഞ നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചാൽ, ഒരു ടീമിന് എങ്ങനെ വിജയകരമാകുമെന്നത് കുറച്ച് ഏതാനും ആഴ്ചകൾ മാത്രമേ എടുക്കൂ. വെള്ളത്തിൽ മീൻ പോലുള്ള സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ നിങ്ങൾ വിജയം വരിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവായിത്തീരും, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങൾക്ക് ഏറെ പ്രാധാന്യവും ഉണ്ടായിരിക്കും.