വഴക്ക് കൂടാതെ ഒരു തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ എങ്ങനെ

തീർച്ചയായും, ഒരു തർക്കത്തിൽ സത്യം ജനിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ കലഹമില്ലാതെ എല്ലാറ്റിനും തെളിയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഏറ്റവും സങ്കടകരമായ കാര്യം, ചിലപ്പോൾ ഒരു തർക്കത്തിൽ, പ്രധാന ആർഗ്യുമെന്റ് മേശയോടു കൂടിയ പഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ കൈപ്പുസ്തകവുമാണ്. പക്ഷെ എല്ലാവർക്കുമായി എന്റെ സ്വന്തം നിലപാടിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉവ്വ്, മറ്റുള്ളവർ അവന്റെ ഭാഗത്ത് ചായ്വ് കാണിക്കുകയാണ്. ഒരേസമയം നല്ല ബന്ധം നിലനിറുത്തുന്നതിന് ഒരേസമയം ഒരേസമയം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. ഒരു എതിരാളിയെ എങ്ങനെ തട്ടിക്കാതെയോ അല്ലെങ്കിൽ അവഹേളിക്കാതെയോ നിങ്ങൾക്കെങ്ങനെ ഒരു തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും?


ജോലിയിൽ ഒരു തർക്ക സാഹചര്യം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാനാകും?

ജോലിയുള്ള വിഷയങ്ങളിൽ മാത്രം തർക്കിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന്റെ അധരവ്യായാമമോ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ എന്തു ധരിച്ചാലും അവൾ എങ്ങനെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു എന്നതിനെപ്പറ്റിയല്ല. ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതം ചർച്ച ചെയ്യാൻ പാടില്ല.

എന്നാൽ തൊഴിലാളിയുടെ വേതനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ വർദ്ധനവ് എന്ന ചോദ്യം പ്രസക്തമാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി സംസാരിക്കാൻ കഴിയും. Nakosstavaniyah വിവാദ പ്രശ്നങ്ങളില്ലാതെയല്ല. എന്നാൽ പ്രഭാഷകനെ തടസ്സപ്പെടുത്താൻ, അവന്റെ പ്രഭാഷണത്തിൽ ചോദ്യംചെയ്യപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, അത് അയോഗ്യമല്ല. അവൻ പൂർത്തിയാക്കി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കട്ടെ. അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ചയിൽ പങ്കെടുക്കാം. എന്നാൽ ചർച്ചയുടെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചും സഹപ്രവർത്തകരുടെ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും മാത്രമാണ് നിങ്ങൾ സ്പർശിക്കേണ്ടത്. പദങ്ങൾ "നിങ്ങൾക്ക് അൽപ്പം പരിചയമുണ്ട്," "തർക്കത്തിൽ നിങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസമില്ല" എന്നതുകൊണ്ട് ആർഗ്യുമെന്റുകളാകാൻ കഴിയില്ല. അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഒരു സഹപ്രവർത്തകനും പ്രശ്നത്തിന് ഒരു മികച്ച പരിഹാരമാർഗ്ഗമാണ് നൽകുന്നത്. ഫലപ്രദമായ ഒരു നിർദ്ദേശം നിർമ്മാണാത്മകവും സമഗ്രവുമായ വിമർശനത്തിന് ആവശ്യമാണ്. അത് ആധികാരികതയെ ദുർബ്ബലപ്പെടുത്തുവാനും, അതിനെ സിദ്ധാന്തത്തിലെ ദുർബലമായ പോയിന്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ശരിയായ തിരുത്തലുകൾ കണ്ടെത്തുവാനും പാടില്ല.

അഭിപ്രായങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, വാദിക്കുക, തുടർന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക:

ഈ സമയത്ത് പറഞ്ഞതിനെ വിമർശിക്കുക. സ്പീക്കറുടെ മുൻകാല ഉല്പാദന തെറ്റുകൾ ഓർമിക്കില്ല.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുകയും സ്തുതിയിൽ അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ചർച്ചയിൽ വിഷയത്തിൽ എന്തെങ്കിലും നല്ല കാര്യം ഉണ്ട് (ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ സാഹചര്യങ്ങൾ തിരുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു).

പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ ഫലം ചർച്ചചെയ്യുക, എന്നാൽ സഹപ്രവർത്തകൻറെ വ്യക്തിത്വം അല്ല. "നിങ്ങൾ എല്ലാം തെറ്റായാണ് ചെയ്യുന്നത്," "നിങ്ങൾ എപ്പോഴും അങ്ങനെ ചെയ്യുകയാണ്, ഒന്നും സംഭവിക്കുന്നില്ല" എന്നതുപോലെ നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ അലങ്കരിക്കില്ല.

നിങ്ങൾ വിവാദപരമായ പ്രശ്നം തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കുക. എന്നാൽ കൃത്യമായി എങ്ങനെ ശരിയാക്കി പരിഹരിക്കുക എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.

നിങ്ങൾ വിമർശനാത്മക ആക്രമണങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം ആണെങ്കിൽ, അത് പ്രതിരോധം കാണിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. സൗമ്യമായ മുഖം കൊണ്ട് സൌഹാർദപരമായി മുഖമുദ്ര, എതിരാളിയെ ശ്രദ്ധിക്കുക, അവനെ തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്, സ്വയം ന്യായീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. സംഭാഷണത്തിൻറെ അവസാനം അദ്ദേഹത്തെ നന്ദി പറയുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ സെൻസർസുകൾ അസുഖത്താൽ നിർത്തപ്പെടുന്നുമില്ല.

എന്നാൽ ചിലപ്പോഴൊക്കെ നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രധാരണത്തെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. എന്നാൽ അത് കമ്പനിയത്തിന്റെ വസ്ത്രധാരണത്തിനു യോജിച്ചതാണെങ്കിൽ, കൊള്ളമുതൽ ചർച്ചാവിഷയങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലി നന്നായി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ അതും ബോസിനെ ചോദിക്കൂ, പിന്നെ നിങ്ങൾ വസ്ത്രധാരണം ചെയ്യുന്നതെങ്ങനെ?

കുടുംബ തർക്കങ്ങളിൽ വാദങ്ങൾ

തർക്കത്തിൽ ചാംപ്യൻഷിപ്പുകൾ ഒരിക്കലും ക്ഷമിക്കുകയില്ല. എല്ലാറ്റിനുമുപരി അവസാനവാക്യ അവനു വേണ്ടി തുടരണം. നിങ്ങൾ ആയിരം തവണ ശരിയാണെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളുടെ വിജയം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല. അവളുടെ ഭർത്താവിനെ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായി പരിഗണിക്കാൻ വേണ്ടി, അവനെ തർക്കിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വന്തമാണെന്ന് അദ്ദേഹത്തിനു തോന്നുന്നു. ഒരു ഫുഡ് പ്രൊസസറിൽ ഒരു ഭർത്താവിന്റെ പ്രീമിയം ചെലവാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക, അവൻ ഒരു മീൻപിടിത്ത ജോലിക്കാരനാകുന്നു. നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസങ്ങളുടെ യുക്തിക്ക് താഴെ ആയിരിക്കണം: "ഡാർലിംഗ്, നിങ്ങളോടൊപ്പം കൂടുതൽ സമയം ചിലവഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതേ സമയം നിങ്ങളുടെ രുചികരമായ ഭക്ഷണം പാചകം ചെയ്യാൻ സമയമായി." ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? "ഈ രീതി പുരുഷന്റെ ഒരു ചുമതലയാണ്. പിൻവരുന്ന സൂചനകൾ: "ഡാർലിംഗ്, ഞാൻ പാചകം വളരെ ക്ഷീണിതനാണ്."

മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്. മനുഷ്യൻ അവരോടു യോജിക്കുമെന്നതിനാൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്: "എന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് കേക്ക് എനിക്ക് ഇഷ്ടമാണോ?" "എനിക്ക് ഇത് കൂടുതൽ വേവിച്ചെടുക്കാൻ നിനക്ക് താല്പര്യമുണ്ടോ?" "എനിക്ക് വേവിച്ച വേവിച്ചെടുക്കാനും കൂടുതൽ സമയം ചിലവഴിക്കണോ?" "അതെ, തീർച്ചയായും." - "പിന്നെ ഞാനിപ്പോൾ ഒരു ഹാർവെസ്റ്ററുമായി വാങ്ങാൻ കഴിയുമോ?" "അവസാനമില്ല" എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം അദ്ദേഹത്തിന് പ്രയാസമായിരിക്കും. മുൻ ഉത്തരങ്ങളുടെ യുക്തി അദ്ദേഹത്തിന് അനുകൂലമായി ഉത്തരം നൽകുന്നു.

അത്തരമൊരു സ്വീകരണം പ്രവർത്തിക്കുകയും മാതാപിതാക്കളുമായി വിവാദപരമായ യുദ്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്യും.അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാണ്, എങ്ങനെ ജീവിക്കണമെന്നും നന്നായി അറിയാം.

സുഹൃത്തുക്കളുമായുള്ള വിവാദങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ഒരു തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിന് എളുപ്പവും എളുപ്പവുമാണ് നിങ്ങൾ ഒരേ പ്രായത്തിലുള്ളവരാണ്, നിങ്ങൾ പരസ്പരം നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ചർച്ചയിൽ നിങ്ങൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ: "സാഹിത്യത്തിൽ (ഫാഷൻ, സിനിമ) നിങ്ങൾ എന്താണ് മനസ്സിലാക്കുന്നത്?" വിവരണം: നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന കേൾക്കാൻ കഴിയുമോ, നിങ്ങൾ ഇത് ഒരു നല്ല തെളിവാണ്.

"നിങ്ങൾ തികച്ചും അപ്രതീക്ഷിതമായി ചെയ്യുന്നുണ്ട്, നിങ്ങൾ അയാളെക്കുറിച്ചാണ്!" ഞങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുമായി തർക്കത്തിൽ വെറുതെ സമ്മതിക്കാനാകില്ല, ഈ വാചനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസ്യത നൽകില്ല, എന്നാൽ അന്തരീക്ഷം ചൂടാക്കുകയും ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവഗണനയ്ക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുകയും ചെയ്യും.

സൺസ് വഴിയുള്ള തർക്കങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കാത്തത് എപ്പോഴാണെന്ന് വേദനിപ്പിച്ചുവെന്നത് ഓർക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം തീരുമാനിച്ചു. അതേ സമയം, നിങ്ങൾ വളരെ സ്പെഷൽ ആണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കി, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും മനസ്സിലായില്ല. എന്നാൽ കുട്ടികൾ പലപ്പോഴും അവർ ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ട്. തീർച്ചയായും, കേൾക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം കുറഞ്ഞത് ശരിയാണ്.

അതിൽ കാര്യമില്ല, മകന് ഒരു മകളുണ്ടായിരുന്നു, കുട്ടിയുടെ മുതിർന്നവർ, അദ്ദേഹത്തിൻറെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, അവനെ കണ്ടുമുട്ടി. അവന്റെ നിർദേശങ്ങളും വാദഗതികളും ശ്രദ്ധിക്കുക, എന്നാൽ ഒരു പുഞ്ചിരി പുഞ്ചിരി കൂടാതെ, മധ്യകാലഘട്ടത്തിൽ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും അവസാനം വരെ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ അറിയിക്കുക. തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ വീണ്ടും ചോദിക്കാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് ചർച്ചയിൽ ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രം നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക.

ഒരു കുഞ്ഞിനൊപ്പം നിങ്ങൾ തുല്യ തുല്യമായ ഒരു വ്യാഖ്യാനത്തിൽ സംസാരിക്കണം. അങ്ങനെയുള്ള വിഷയങ്ങളൊന്നും "ചെറുതല്ലാത്ത" ഒരു വിഷയവുമില്ല. അതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടി വളരെ പഴക്കമുള്ളതാണെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, അത് വളരെ വൈകിയേക്കാം. എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും കുട്ടികളുമായി ചോദ്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുക വസ്തുതകളുടെ സാരാംശം വിവരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ വാദഗതി വാദിക്കുക, അദ്ദേഹത്തിൻറെ വീക്ഷണത്തെ ബഹുമാനിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, തികച്ചും സൌമ്യമായി, കുട്ടിയെ ഒരു തർക്കം ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പഠിപ്പിക്കുകയും ശാന്തമായി നടത്തുകയും ചെയ്യുക - അവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയോ നമ്മുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.

അശ്രദ്ധമായ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്കൊരു തർക്കം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിർബ്ബന്ധിതമായ വിമർശനത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ മറക്കരുത്. ഒരു നിർണായകചർച്ചയെക്കുറിച്ചറിയാൻ മാത്രമേ കഴിഞ്ഞുള്ളൂ. കഥാപാത്രങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക, കുട്ടിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, അതുപോലെ: "നിങ്ങൾ ഒരു പിച്ചവെപ്പുകാരൻ, ഒരു പന്നിപ്പനി ആകുന്നു." നല്ലത് പറയുക: "നിങ്ങൾ ഒരു കവിത പഠിക്കുകയും അർഹമായ ഡ്യൂസോ ലഭിക്കുകയും ചെയ്തു."

എല്ലായ്പ്പോഴും കുട്ടിയെ പുകഴ്ത്തുന്നതിന് എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്തുക. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തെ സഹായിക്കുക. അതിന്റെ അധിക ഊർജ്ജം ശരിയായ, സമാധാനപരമായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

അതിനാൽ, ഓഫീസ് പ്രശ്നങ്ങൾ, ഭവന ഭിന്നതകൾ, നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുമായി തർക്കമില്ലാതെ പരിഹാരമാക്കാം.