തൊഴിലുടമ രാജിവച്ചുകയറുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തു ചെയ്യണം

ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയെ പുറത്താക്കലിനായി അപേക്ഷിക്കണം, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അയാൾക്ക് അറിയില്ല. പിന്നീട് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു, തൊഴിൽ ദാതാവ് പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തു ചെയ്യണം? പൊതുവേ, അവൻ ഒരു രാജിയിൽ ഒരു കത്തിൽ ഒപ്പിട്ടില്ലെന്നത് നിയമാനുസൃതമാണോ? സാഹചര്യം ഒരു വഴി എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം, തൊഴിൽ ദായകൻ ഇത് ചെയ്താൽ മികച്ച വഴി ഏതാണ്?

നിങ്ങൾ പുറത്തുപോകുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന സമാന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിലുടമ പുറത്താക്കലിനായുള്ള അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിട്ടില്ലാതിരുന്നാൽ എന്തു ചെയ്യണമെന്ന് കൃത്യമായും വ്യക്തമായും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഒരു വ്യക്തി പിരിച്ചു വിടേണ്ടിവരുമ്പോൾ, നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മാത്രമേ അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കണം. പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ തന്നെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും അറിയുകയും തന്റെ അധികാരത്തെ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ ദാതാവ് അത്തരമൊരു കാര്യം ചെയ്യുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കൊരു ഭീഷണി കൊടുക്കണം. അക്കാര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ അയാളെ നിങ്ങൾക്ക് ഭൗതികമോ ധാർമ്മികമോ ആയ കേടുപാടുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുകയില്ല. വാസ്തവത്തിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് എല്ലാം ചെയ്യാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതല്ല. ചീഫ് ഡോക്യുമെന്റ് രേഖയിൽ ഒപ്പു വയ്ക്കാത്തപ്പോൾ എല്ലാം തീർപ്പാക്കാൻ അടിസ്ഥാന നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ മതിയായ അറിവുണ്ട്. അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളുമായി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുമെങ്കിൽ, നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഒപ്പിടും. വഴിയിൽ, ഈ പ്രസ്താവന ശരിയായി പുറപ്പെടുവിക്കണം എന്ന് മറക്കരുത്. അപ്പോൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഒപ്പിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തലയ്ക്ക് സമ്മർദം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഇച്ഛാശക്തി

അതിനാൽ, ശരിയായ രീതിയിൽ വെടിവയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ട നിയമ വ്യവസ്ഥകളിലേക്ക് പോകാം. ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജി വയ്ക്കണമെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് യാതൊരു ആവശ്യവുമില്ല. ഒരു വ്യക്തി ബോസ് ഒരു രാജി വയ്ക്കാൻ ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ ഒപ്പുവെയ്ക്കുമ്പോൾ, ആ നിമിഷത്തിൽ ഇരിക്കരുത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് പരിഗണനയ്ക്ക് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പ്രസ്താവനയിൽ ഒരു കുറിപ്പ് ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരമൊരു മാർക്ക് സംവിധായകനോ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സെക്രട്ടറിയോ നൽകാം. അത്തരം ഒരു മാർക്ക് നിങ്ങളുടെ അപ്ലിക്കേഷനിൽ ദൃശ്യമായാൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ കേസ് ചെയ്തതായി നിങ്ങൾക്ക് അനുമാനിക്കാം. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ നിങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച് ദിവസത്തിൽ രണ്ടുതവണ ഞാൻ കണക്കാക്കി, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുക, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് പോകാൻ കഴിയും. രണ്ട് ആഴ്ചകൾ കാലാവധി തീരുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങൾ ഒരു ശമ്പളം നൽകണം, ജോലി പൂർത്തിയാക്കാനായി നിങ്ങൾ കൈമാറുന്ന എല്ലാ രേഖകളും തിരികെ നൽകാനുള്ള അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടലും ഉത്തരവും ഉണ്ടാക്കുക. തീർച്ചയായും, തൊഴിൽദാതാവ് നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ല എന്നു മാത്രമല്ല, സാധാരണയായി അത് അംഗീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനുശേഷം അത് മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെലഗ്രാം വഴി അയച്ചുകൊടുക്കാൻ കഴിയും. ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അപ്ലിക്കേഷൻ സ്വപ്രേരിതമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും, രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം ജോലിസ്ഥലത്തേയ്ക്ക് പോകാൻ കഴിയും.

കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലാളി തന്റെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ, രേഖകൾ എങ്ങനെ നൽകണം എന്നതിനെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യാം. ആദ്യം, ജോലിക്കിടെ പുറത്താക്കലിനായി അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് മൂന്ന് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, തൊഴിൽ ദാതാവ് ഈ സ്ഥലത്തെ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും തന്നിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുപോകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരം രേഖകളുടെ പട്ടിക താഴെപറയുന്ന പേപ്പറുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: തൊഴിൽ ഉത്തരവുകളുടെ പകർപ്പുകൾ, മറ്റൊരു ജോലിക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്, ജോലിക്കാരൻ തന്റെ ജോലി സ്ഥലമോ പദവത്താലോ മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവന്റെ ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടാൻ ഉത്തരവ്; കൃതി പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കുന്നു; വേതനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ, ഈ കമ്പനിയുടെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കൃത്യമായ കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. തൊഴിലാളികൾക്ക് കൈയൊഴിയുന്ന എല്ലാ രേഖകളും. നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമെങ്കിൽ ആവശ്യമായ പകർപ്പുകൾ സിഗ്നേച്ചറുകളോടും മുദ്രകളോടും കൂടി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പ്രവർത്തനം നിർത്തലാക്കിയാൽ, ഇത് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസത്തിൽ, തൊഴിൽദാതാവിനും മുൻ ജോലിക്കാരനെ ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് തിരികെ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു ജോലിയുടെയോ മറ്റേതെങ്കിലുമുള്ള ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നതും വസ്തുനിഷ്ഠമാണ്. ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്ന ദിവസത്തിൽ ജോലിക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഇങ്ങനെയുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ഒരു പുസ്തകം ലഭ്യമാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതാണെന്ന് മാനേജർ രേഖാമൂലമോ വാക്കുകളിലോ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സൂപ്പർവൈസർ ഇത് ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, ജോലി പുസ്തകം നൽകുന്ന അൻപതറിൻെറ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്നും പൂർണമായും നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും.

സമ്പാദ്യം വരുമാനം

ഒടുവിൽ, ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട സമയത്ത് മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾക്ക് മാനേജർ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതെങ്ങനെയെന്ന് പറയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. പരസ്പര താൽപര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചല്ല, മറിച്ച്, അത് തള്ളിക്കളയാനാകുമ്പോൾ, പ്രധാനമായി, ധനകാര്യ പ്രശ്നം പ്രധാനമായി മാറുന്നത് ആർക്കും ഒരു രഹസ്യമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അവർക്ക് ജോലിക്കാരൻ മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ നൽകുകയും അടയ്ക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം കേസുകൾ സംബന്ധിച്ച് നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്? ഈ കേസിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 234 വ്യക്തമാക്കുന്നത്, ഒരു നേതാവ് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ ബലമായി നഷ്ടപ്പെടുത്തിയാൽ, അയാൾക്ക് ഒരു ശമ്പളം നൽകണം. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് വെടിവെച്ചതാണെന്ന് ഒരാൾ മനസ്സിലാക്കിയാൽ, അതേ സമയം തന്നെ, ശമ്പളത്തിന്റെ കടബാധ്യതയിൽ നിന്നും മുക്തനാകില്ല, കോടതിയിൽ പോയി ഒരു തൊഴിലാളിയെതിരെ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമല്ലാത്ത, പുറത്താക്കപ്പെട്ടതിന്റെ തെറ്റായ തീയതി അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്ബുക്ക് രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് വർക്ക്ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അവസാന സമയപരിധി തൊഴിൽ ദാതാവിന് താമസം ഉണ്ടെങ്കിൽ, മിക്കപ്പോഴും, ജോലി പുസ്തകത്തിൽ തെറ്റായ പ്രവേശനം നടത്താൻ അദ്ദേഹം ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രമാണങ്ങളിൽ കൃത്യമായി എഴുതിയിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു അടയാളം ഉള്ള ഒരു പ്രസ്താവന ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് തെറ്റായ തീയതിയിൽ സൂപ്പർവൈസർ പറയാൻ കഴിയും. പുറത്താക്കൽ തെറ്റായ തീയതി നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന നിലപാടിൽ അദ്ദേഹം തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കോടതിയിൽ പോകേണ്ടതുണ്ട്.

ഇച്ഛാശക്തിയെ കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, ജോലി സ്ഥലത്തെ മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നെങ്കിൽ കഷ്ടം അനുഭവിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. പ്രധാന കാര്യം, നിങ്ങളുടെ മേൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല, നിയമത്തിന്റെ കത്ത് നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പു വരുത്തുമ്പോൾ നീതി ആവശ്യപ്പെടുന്നു.