ചില മാനേജർമാർ അധീനരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ തികച്ചും അംഗീകാരം നേടുന്നില്ല. ചില മുതലാളിമാർ അസാധാരണമായ ഔപചാരികമായ പെരുമാറ്റങ്ങൾ എടുത്തുമാറ്റി, അവരുടെ കീഴ്പേക്ഷിതരുമായി ആശയവിനിമയ സംവിധാനത്തെ ചെറുതാക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ തങ്ങളെ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായി കണക്കാക്കുകയും സഹപ്രവർത്തകരെപ്പോലെ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നതായി കരുതുന്നു. അതുകൊണ്ടു, ഓരോ തൊഴിലാളിയും തലയുമായി നല്ല ആശയവിനിമയം നടത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ബോസിനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, ഒരു "താക്കോൽ" എടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ അറിയണം.
ബോസുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം കിൻഡർഗാർട്ടൻ പരിചയമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, "നിങ്ങൾ", പ്രത്യേകിച്ച് അപരിചിതരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ അവനോട് സംസാരിക്കരുത്. ഇത് സ്വയം അനുവദിച്ചാൽ, അവഗണിക്കുകയും ക്ഷമിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ചിലപ്പോഴൊക്കെ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് ദൌർലഭ്യം ഉപയോഗിക്കാം, അത് ബോസിന്റെ ഹൃദയം ചൂടാക്കും. കീഴ്പെടുത്തി ഒരു യുവതിയാണെങ്കിൽ, അവൾക്ക് ആശയവിനിമയത്തിൽ ലൈംഗിക പ്രവേശനത്തിൻറെ "സുഗന്ധം" സഹിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, യഥാർഥ പ്രവേശനക്ഷമത ഉപയോഗിക്കാനാകില്ല എന്ന് മനസിലാക്കുക, അത് എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അത് തൊഴിൽ ബന്ധം സങ്കീർണ്ണമാക്കും, അതിനാൽ അത് അംഗീകരിക്കരുതെന്ന് ശരിക്കും ജ്ഞാനിയാണ്.
നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു സ്ത്രീ ആണെങ്കിൽ, അവളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പുരുഷന്റെ പ്രകൃതം കാണിക്കരുത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ശരീരഘടന, ഉയരം, താഴ്ന്ന ശബ്ദം മുതലായവ, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമുള്ളതെല്ലാം ആവശ്യമാണ്. അവളുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് അഭിനന്ദനങ്ങൾ പറയരുത്. വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ രൂപം വിലയിരുത്തുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ തെറ്റായ പെരുമാറ്റം നടത്തുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു ഇടപെടലാണ് അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ അധികാരമില്ലാതെ വിദഗ്ധനായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ശ്രമമാണ് ഇത്. മറുവശത്ത്, ബോസ് അവളെ എറിയുന്നതിനിടയിൽ എരിയുന്ന നിങ്ങളുടെ unobtrusive പ്രശംസനീയമായ നോട്ടം ശ്രദ്ധിക്കും എങ്കിൽ നല്ലത് ചെയ്യും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നോൺ-നോബൽ സമ്പ്രദായവും ചെറിയ തുക മാത്രം ഉപയോഗവും ഉപയോഗിക്കുക.
ബോസ് നിങ്ങളെ തഴയ്ക്കാൻ അനുവദിച്ചില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അത് സഹിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, അയാളുടെ വെറുപ്പുളവാക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അധിക പ്രാധാന്യം കാണിക്കരുത്. "ബലാത്സംഗം" (അക്രമത്തിന്റെ പ്രതികാരം നിങ്ങളുടെ മനസ്സാണ്), ഏറ്റവും അഭികാമ്യമുള്ള കാര്യം ഇരയുടെ ഭയത്തെ കാണണം, ഈ സന്തോഷം നൽകരുത്. മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾ കാര്യമാക്കുന്നില്ലെന്ന് കാണിക്കരുത്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ മിതമായ സഹിഷ്ണുത പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
ശ്രേഷ്ഠതയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഉചിതമായ പ്രതികരണം എന്നത്, അതിശയവും ഭയവും അധിക്ഷേപവും അല്ലെങ്കിൽ ഒഴികഴിവുകളുമല്ല.
അവരുടെ മേലധികാരികളുമായി ആശയവിനിമയ സമയത്ത് അവരുടെ പദാവലിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന അടിസ്ഥാന ശൈലികൾ ഉണ്ട്.
ഒരിക്കലും പറയാതിരിക്കരുത്: "മറ്റൊരു വ്യക്തി ഈ പ്രശ്നത്തെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ വിചാരിച്ചു."
നേതൃത്വത്തിന്റെ ചുമതല നിറവേറ്റാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കണം.
"ഇതു സംബന്ധിച്ച് ആരും ഒന്നും പറഞ്ഞിട്ടില്ല."
ഈ ചുറ്റുപാടിൻറെ അർഥം നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കാണുന്നില്ല എന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു.
"ഞാൻ അത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചെന്ന് എനിക്കറിയില്ല ..."
നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാനാകൂ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മേധാവികൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ ഈ വാചകം സൂചിപ്പിക്കാനാകൂ.
"ഞാൻ വളരെ തിരക്കിലായിരുന്നു ... അല്ലെങ്കിൽ" "സമയം ഇല്ലായിരുന്നു ..."
നിർദിഷ്ട സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
"ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ഊഹിച്ചില്ല ..."
ഒരു നല്ല തൊഴിലാളിക്ക് കുറച്ച് പടികൾ മുന്നോട്ടുകൊണ്ടുപോകാൻ സാഹചര്യമുണ്ടാകണം.
"ആ പദത്തിന്റെ അവസാനത്തിനു കുറച്ചു കാലം ഇനിയും ..."
ഇതിനർത്ഥം, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ വേഗത്തിൽ ചെയ്യപ്പെട്ടിരുന്ന ജോലി, രണ്ടാമത്തെ നിരക്ക് ആയിരിക്കും എന്നാണ് ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
"എല്ലാം കൃത്യസമയത്ത് നടക്കുമെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു ..."
അതിനാൽ, അത് തയ്യാറാക്കാനായില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ അതിന്റെ നിർവ്വഹണ പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കാത്തതിനാൽ, സാധ്യതയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ അവ ഒഴിവാക്കാൻ സമയമില്ല.
മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമങ്ങൾ അവഗണിക്കരുത്, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവിതരീതി എളുപ്പത്തിലും വേഗത്തിലും ആയിരിക്കും, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ശരിയായ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അത് സഹായിക്കും.
പുസ്തകശാലകളിൽ, ബോസും സഹപ്രവർത്തകരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം എങ്ങനെ കെട്ടിപ്പടുക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് മതിയായ സാഹിത്യം കണ്ടെത്താനാകും. താങ്കളുടെ സ്വഭാവം, ബോസിന്റെ ഗുണവിശേഷങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ കരിയർ തന്ത്രങ്ങൾ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പുസ്തകത്തിലെ നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. വിലയേറിയ കവറുകൾ, രചയിതാക്കളുടെ പേരുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യരുത്. നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത ഹെയർഡ്രൈസർ, ഒരു സുഹൃത്ത്, ബോസ് എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതുപോലെ ഒരു മേശ പുസ്തകത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പരിഗണിക്കുക.