ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരോട് നല്ല ബന്ധം നിലനിറുത്തുന്നത് എങ്ങനെ

ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരോട് നല്ല ബന്ധം നിലനിറുത്തുന്നത് എങ്ങനെ? ഓരോ വ്യക്തിയുടേയും ജീവിതത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ച് സ്ത്രീകളുടെ സംഘത്തിന്റെ അന്തരീക്ഷം അതാണ്. അവർ ഒരു ചട്ടം പോലെ, കൂടുതൽ ആകർഷണീയവും വൈകാരികവുമാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് അവർക്ക് അവരുടെ പരിസ്ഥിതി അവശ്യമാണ്. ആന്തരികരാഷ്ട്രീയത്തിൽ നിന്ന് നമുക്കെല്ലാം അറിയാവുന്നതുപോലെ, താങ്കളുടെ വ്യക്തിജീവിതത്തിലെ വിജയവും, സ്ഥിരതയെ ആശ്രയിച്ചും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ വൻകിട കമ്പനികളുടെ വലിയൊരു കൂട്ടായ്മയോടെ, കൂട്ടായി മാനേജർമാർ നടത്തുന്ന മാനേജ്മെന്റിനെ നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായിരുന്നു. ചോദ്യങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു: ബന്ധം പ്രകൃതിയിൽ മാത്രം അല്ലെങ്കിൽ ഔപചാരികമായതും രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ളതും ആയിരിക്കണം, ഈ ബന്ധങ്ങൾ അധികാരികളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുകയോ പ്രകൃതിദത്തമായിരിക്കുകയോ വേണം. തീർച്ചയായും, ഓരോ കൂട്ടരും, സ്വീകാര്യമായ ചില പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് നാം അംഗീകരിക്കണം. അവ പലതരം വിഭാഗങ്ങളായി തിരിക്കാം.

ഔപചാരികമായ . തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെ മറ്റാരും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം മാനേജർമാർ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കും. അത്തരമൊരു പരിതഃസ്ഥിതിയിൽ, പരസ്പരബന്ധത്തിന്റെ വ്യക്തമായ ശ്രേണി നിലനിൽക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ തുറന്നുപറയരുതെന്നും, നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചുരുങ്ങിയ വിവരങ്ങൾ അറിയിക്കുക, അധികാരികളോട് സംസാരിക്കാതിരിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് സൗഹൃദം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. അത്തരം ബന്ധങ്ങളുടെ നല്ല വശവും പ്രവൃത്തിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല എന്നതാണ്, ബോസിന്റെ അഭിപ്രായം നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയുടെ ഫലങ്ങളിൽ മാത്രം സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. തൊഴിൽ രംഗത്തെ പുരോഗതിയിൽ, വ്യക്തിപരവും കുടുംബബന്ധങ്ങളുമെല്ലാം തൂക്കക്കുറവ് വരുത്തുകയില്ല. അപര്യാപ്തമായ പിന്തുണയും നിരന്തരമായ വൈകാരികതയുടെ കുറവും അഭാവമാണ്.

തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വിശ്വസനീയമായതും ഊഷ്മളമായ ഇടപെടലും ഉള്ള ടീമിന് അനിയന്ത്രിതമായ ബന്ധങ്ങളുണ്ട്. ഇത് നേതൃത്വം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. അവിടെ അവർ പരസ്പരം "നിങ്ങൾക്കായി" തിരിഞ്ഞ്, നിങ്ങളുടെ ജന്മദിനം ആശംസിക്കുന്നു, ജോലിക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് സുഖം തോന്നുന്നു, ആരാണ് സുഹൃത്തുക്കളാകണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത്. എന്നാൽ പലപ്പോഴും അത്തരമൊരു കൂട്ടായകത്തിൽ വേശ്യകൾ ഉണ്ട്, അധികാരം സ്വന്തം മനസ്സില്ലാത്തതല്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രയോജനകരമായ പരിചയം കൊണ്ടാണ്. അത്തരമൊരു പരിതസ്ഥിതിയിൽ ജീവിക്കാൻ, ആശയവിനിമയ സംവിധാനത്തെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും ജനങ്ങളെ പൂർണമായി വിശ്വസിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കണം.

കൂട്ടായ്മകൾ, കെണിയിൽ ഭിന്നിപ്പിക്കുകയും, ബന്ധങ്ങളുടെ സ്വാഭാവിക വികസനം , മാനേജ്മെൻറ് അഭാവം സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ നിരന്തരമായി നിലനിൽക്കുന്നതും, എല്ലാവരേക്കാളും മോശമാണ്, അവ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ "സംഭരിച്ചുവരുന്നു", അതോടൊപ്പം സ്ഥിതിഗതികൾ കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റ് ആളുകളോട് നിഷ്പക്ഷത നിലനിർത്തുന്നത് നന്നായിരിക്കും.

സ്വാഭാവികമായും ഒരു പ്രത്യേക ടീമിൽ പെരുമാറ്റം കൃത്യമായ മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങളില്ല, എന്നാൽ പ്രധാന കാര്യം ശരിയായ തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഏതുതരം ബന്ധം മനസിലാക്കുക എന്നതാണ്.

കീഴ്ക്കോടും മാനേജരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം എന്തായിരിക്കണമെന്ന് അറിയാൻ രസകരമായിരിക്കും. ഇന്നത്തെ ലോകത്തിൽ, "ഓഫീസ് മര്യാദകൾ" എന്ന സങ്കൽപനം രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഒരു നിശ്ചിത മാതൃക അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റം അത് ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത്, സുഹൃത്തുക്കളുടെ ബന്ധുക്കൾ ജോലിയുടെ പരിധിയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള ബന്ധങ്ങളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കണം: അവർ ആവശ്യപ്പെടുകയും ബിസിനസ്സ് ആവശ്യപ്പെടുകയും വേണം. പുതിയ പരിചയക്കാർ അവരുടെ സ്വഭാവത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. എല്ലാവർക്കും സാമൂഹ്യപദ്ധതിയിൽ തുല്യമായിരിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും മികച്ചത്, അസൂയയും ആത്മവഞ്ചനയും സംശയാസ്പദമാണ്. സേവനത്തിലെ പ്രൊമോഷൻ പലപ്പോഴും ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സർക്കിളിനെ ബാധിക്കുന്നു, ഒരു തരത്തിലുള്ള "പ്രകൃതിനിർദ്ധാരണം" ഉണ്ട്. ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ അവധി ദിനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ "ഓഫീസ് എച്ച്ടിറ്റേറ്റ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. കൂടുതൽ എളിമയോടെ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെട്ട, ഉദാഹരണത്തിന്, ജന്മദിനം, ഏറ്റവും നല്ലത്. ജന്മദിന പാർട്ടി സാധാരണയായി കേന്ദ്രത്തിൽ മാറുകയും അഭിനന്ദനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിട്ട് തന്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് എളിമയുള്ള ഒരു പെരുമാറ്റം നൽകാൻ കഴിയും. ആഘോഷത്തിന്റെ കുറ്റവാളി ഒരു സ്വസ്തി ദാനം ലഭിച്ചാൽ, അത് എല്ലാവരെയും വിഭജിക്കണം.

സംഘത്തിലെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്താം. സങ്കീർണ്ണമായ ആശയവിനിമയത്തിൽ, നിങ്ങളുടേതായ സമയം മറ്റുള്ളവരുടെ സമയം കാത്തുസൂക്ഷിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ ചുരുക്കരൂപത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണെങ്കിൽ, പ്രധാന കാര്യം ക്രമപ്പെടുത്തരുത്, എന്നാൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തിക്കാനായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. സംഭാഷണം സാക്ഷരതയുള്ളതായിരിക്കണം, പ്രസ്താവനകൾ ശരിയാണ്. ശരിയായ തയാറാക്കൽ . ഗുരുതരമായ ഒരു മീറ്റിംഗ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണമായി, സംവിധായകനോടൊപ്പം, അതിൻറെ കോഴ്സിനു മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കാൻ കഴിയുന്നതാണ്, പേപ്പർ സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും എഴുതുക. സംഭാഷണത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് വ്യക്തിയുടെ ബ്രാൻഡ് സൂക്ഷിക്കണം. ദുർബലനായി കണക്കാക്കരുത്, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പരാതിപ്പെടരുത് , വൈകാരികമായി സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഭാരം നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ മറക്കരുത്. വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വായിക്കുകയും സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ മേൽവിലാസത്തിൽ വിമർശനം ഒരു അപമാനമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഉപദേശമാണ്. സഹപ്രവർത്തകരുമായി എല്ലായ്പ്പോഴും വിഷയത്തെക്കുറിച്ചും, മുൻകൂട്ടി തന്ന ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും (ഉദാഹരണമായി, ഒരു നിശ്ചിത തീയതിയിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട സുപ്രധാന കൂടിക്കാഴ്ചകൾ നിറവേറ്റുന്നെങ്കിൽ, പ്രധാന മീറ്റിംഗുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ), ആരെയെങ്കിലും താഴാൻ അനുവദിക്കരുത്. ഈ ജോലിയിൽ പ്രിസിഷൻ പ്രധാനമാണ് . വഞ്ചന മുറുകെപ്പിടാൻ അനുവദിക്കരുത്, അവരെ തടയരുത്. അവസാനം, എല്ലായ്പ്പോഴും പുഞ്ചിരിയോടെ, മറ്റുള്ളവരെ അഭിനന്ദിക്കുക, അന്തരീക്ഷം നല്ലതാകുകയും എല്ലാവരെയും മികച്ചതും രസകരവുമായ ഒരു സൃഷ്ടിക്കു സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യും. ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരോടുള്ള നല്ല ബന്ധം എങ്ങനെ നിലനിർത്തണമെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങൾക്ക് നല്ലത് ആശംസിക്കുന്നു!