അവിശ്വസനീയമായ ഊഷ്മളത.
അത്തരം ആളുകളോട് ലളിതവും ഏറ്റവും കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ കാര്യങ്ങളിൽ പോലും സമ്മതിക്കാൻ വളരെ പ്രയാസമാണ്. ജീവിതത്തിന്റെ അശുഭാപ്തിപരമായ കാഴ്ചപ്പാടുകളിലേക്ക് വരുന്ന ആളുകൾ, വസ്തുവിന്റെ സാരാംശം ആഴത്തിൽ പര്യവസാനിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതുവരേ വേഗത്തിൽ നിരസിക്കും. എന്നാൽ അവ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ചെയ്യാൻ, നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം മൈനസ് കൂടുതൽ പ്ലാസ് ഒരു വ്യക്തി ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക, ശാന്തമായി, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളെ വിശദീകരിക്കുക. നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്ന കൂടുതൽ യഥാർത്ഥ വസ്തുതകൾ, വേഗത്തിൽ പെസ്റ്റിമിസ്റ്റിന്റെ ആത്മവിശ്വാസം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.
എല്ലാം സമ്മതിക്കുന്നു!
ഒരാൾ എല്ലാം ഒത്തുചേരുന്നു എന്നത് ഒരു മോശം സംഗതിയാണ്, നിങ്ങൾ എന്താണ് നിർദ്ദേശിക്കുക? അവർ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും കൈകാര്യം ചെയ്യാനും വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്. എന്നാൽ ചിലപ്പോഴൊക്കെ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അഭിപ്രായം അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. Spineless സൃഷ്ടിയുടെ യഥാർത്ഥ നടപടി നിന്ന് നേടാൻ എങ്ങനെ, poddakivaniya അല്ല? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു സംഭാഷണത്തിലെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രശ്നത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്ര സമയം ചെലവഴിക്കുക, സമയത്തിൻറെയും യഥാർത്ഥ ഫലങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുക. ഒരുപക്ഷേ, അത്തരം ഒരു ദുരന്തമില്ലാത്ത വ്യക്തിയെ തുടർനടപടികൾക്കായി നിരീക്ഷിക്കുകയും പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതായി വരും, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിൽ നിന്ന് ആവശ്യമുള്ളത് നേടാൻ കഴിയും.
ഞാൻ ഒന്നും പറയില്ല!
ആശയവിനിമയത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രയാസമേറിയ നിമിഷങ്ങളിൽ, നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് അറിയണം, ഒപ്പം എല്ലാ ഇടപെടലുകളിൽനിന്നും ഇടപെടൽ, ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുനിൽക്കുകയും, "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല" എന്ന് പറയുകയും ചെയ്യുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെയും ജീവിതത്തിന്റെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, പക്ഷെ നിശ്ശബ്ദതയുടെ മതിലിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല. അത്തരം ഒരു അടഞ്ഞ വ്യക്തിയെ സംസാരിച്ച് മനസിലാക്കുന്നതെന്തെന്ന് മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്ഥിരതയോടെയും സൌമ്യമായും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അഭ്യർത്ഥനകളുമായി സംസാരിക്കുന്നവരെ ചൂഷണം ചെയ്യാതിരിക്കുക, ഏതെങ്കിലും ആക്രമണം ഒഴിവാക്കുക, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ അദ്ദേഹത്തെ സ്വാധീനിക്കരുത്. മുൻനിര ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് എത്ര പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറയുക, എന്ത് ഉത്തരമാണ് നിങ്ങൾക്കും എന്തിനായും ഉചിതമായത്. എന്നാൽ സംഭാഷണത്തിൽ സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്, സംസാരിക്കാൻ അവസരം കൊടുക്കുക.
അവൻ ക്രൂരനാണ്.
നമ്മൾ ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ട ആളുകളുടെ ഇടയിൽ, അത്തരം സൂക്ഷ്മമായ വൈകാരിക സംഘടനകളുള്ള ആളുകളുണ്ട്, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും അവർ വ്രണപ്പെടുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾ എന്തു ചെയ്താലും അത് അസ്വസ്ഥതയോ കഷ്ടമോ ഉണ്ടാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ പറയുന്നതെന്തും, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും അങ്ങനെയല്ല. ഈ സമ്പ്രദായം പല സമുച്ചയങ്ങളുടെയും സാന്നിദ്ധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തന്ത്രപ്രധാനമായ ഒരു വ്യക്തിയെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ ഏറ്റവും മികച്ച തന്ത്രം അദ്ദേഹത്തെ അപമാനിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. സംഭാഷണത്തോടെ സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുക, ചർച്ചയിലെ വിഷയത്തിലെ എല്ലാ മൂർച്ചയുള്ള പോയിന്റുകളും മൃദുവാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിൽ കഴിയുന്നത്ര പരമാവധി പ്രയോജനങ്ങളെ നോക്കുക. ഇടപഴകുന്നവർ വീണ്ടും തലോടിച്ച്, കുറ്റാരോപണങ്ങൾ തരണം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണെന്ന കാര്യം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, മറ്റൊരാളെ അഭിനന്ദിക്കുക. സുഖകരവും, ഹൃദയസ്പർശിയായ ഒരു വ്യക്തിയും ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടരുത്, കാരണം അവൻ നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോഴും അവന്റെ എല്ലാ കുട്ടികളും വെറുപ്പുണ്ടാകും. പ്രധാന കാര്യം, നിങ്ങളിലൊരാളായി അവൻ സുരക്ഷിതത്വം അനുഭവിക്കണം.
അസംതൃപ്തിയുണ്ട്.
എന്തെങ്കിലും അസംതൃപ്തരായിരിക്കുന്ന ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് വളരെ പ്രയാസമാണ്. ചില പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ അവന്റെയടുത്തേക്ക് വന്നു, ഒരു നിർണായക പരിഹാരത്തിനുപകരം നിങ്ങൾക്ക് ഉചിതമായതും ബാധകമല്ലാത്തതുമായ എല്ലാ പരാതികളും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു. അത്തരം ആളുകൾ ജീവിതത്തെ കുറിച്ചു പരാതിപറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അപൂർവ്വമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് എന്തെങ്കിലും മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മറുവശത്ത് നിന്ന് നോക്കുക. നിങ്ങളുടെ കൈകളിലേക്ക് കാര്യങ്ങൾ നീക്കുക. സംഭാഷണം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള വിഷയത്തിൽ നിന്ന് അകന്നു പോകാൻ അനുവദിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയുടെ ക്ലെയിമുകൾ വ്യക്തമാക്കുക, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ ഉടനടി നിർദ്ദേശിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഉദാഹരണം അനുസരിച്ച്, ലവലേശം സംഭവിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളേക്കാൾ വളരെ കുറവാണെന്ന് തെളിയിക്കുകയാണ്. എല്ലാ ചെറിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പൂർണ്ണമായി മറികടക്കാൻ കഴിയും. അത്തരം ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നതിൽ നിങ്ങൾ ഒരു സജീവ പാർട്ടി ആയിരിക്കാനാണ് സാധ്യത, എന്നാൽ പരാതിക്കാരനെ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ എന്നത് ഉത്തമമാണ്.
നിസ്സംഗത.
നിങ്ങൾ ഒരു സംഭാഷണത്തിലൂടെ അത്തരത്തിലുള്ള ഒരാളെ സമീപിക്കും, അതിനുള്ള വിഷയം നിങ്ങൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ശാന്തമായ നിസ്സംഗതയിൽ ഇടറി. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയാൽ ഉണ്ടാകാവുന്ന ഏക വികാരങ്ങൾ അനുകൂലമാണ്. അത്തരം ആളുകളുടെ മുന്നിൽ കൃത്യമായി പലവട്ടം കാണാം, പക്ഷേ അവ ഒരു കീ ഉപയോഗിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കാനാകും. ഇതിനുമുമ്പ്, ഈ ചോദ്യത്തിലോ ആ ചോദ്യത്തിലോ ഉള്ള അവന്റെ അഭിപ്രായം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം തയ്യാറാക്കുക, അതിലൂടെ ഉത്തരം പറയാൻ ഒരു അവസരം ലഭിച്ചില്ല: "എനിക്ക് അസ്വസ്ഥനല്ല." അവന്റെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തോട് അല്ലെങ്കിൽ ചില ആശയങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി ചിന്തിച്ചുപോലും. അതിനുശേഷം നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കുകയും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഈ രീതിയിൽ നിന്ന് വ്യക്തമായ ഗുണങ്ങളെ ഊന്നിപ്പറയുകയും ചെയ്യുക. ഉദാസീനതകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, പ്രാഥമിക താൽപര്യം, ഒരു നല്ല സംഭാഷണത്തോടെ ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിച്ച് അമർത്തരുത് എന്ന് പറയുമ്പോൾ പ്രധാന കാര്യം.
തീർച്ചയായും, ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ട്, അവയൊക്കെയും വ്യത്യസ്തവുമാണ്, ചിലപ്പോൾ വളരെ പിന്നോക്കം നിൽക്കുന്നതും അക്രമാസക്തരാവാൻ സാധ്യതയുള്ളവരുമായവരുമായിപ്പോലും ഞങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയും, ചിലപ്പോൾ ഏറ്റവും നിസ്സഹായരായ ആളുകളുമായിപ്പോലും ഞങ്ങൾക്ക് സമ്മതിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ശരിയായ സാഹചര്യത്തിൽ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യം തിരുത്താൻ, ഉപരിതലത്തിൽ നുണകളെക്കാൾ അല്പം കൂടി കാണുക. മാനുഷിക പെരുമാറ്റം, ദുർബല, ശക്തമായ വശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുക, നിങ്ങളുടെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ സൌമ്യമായി നയപൂർവം ഉപയോഗിക്കുക. അവരുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല, ആശയവിനിമയം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള എല്ലാ പരിശ്രമങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണമായ പരാജയംകൊണ്ട് അത്തരം ശ്രമങ്ങൾ അവസാനിക്കുന്നതിനാൽ മറ്റ് ആളുകളുടെ വികാരങ്ങളുമായി കളിക്കാൻ കഴിയുന്നത് ഭയപ്പെടുത്താൻ മാത്രമായിരിക്കും.