"പൗരന്മാർക്ക് സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ" എന്ന ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, 2012 ൽ കുട്ടിയുടെ രക്ഷകർത്താവിന്റെയോ രക്ഷകർത്താവിന്റെയോ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിപാലിക്കുന്നതിനോ, ഒന്നര വർഷം വരെ കുട്ടികളുടെ അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നതിന് അർഹതയുണ്ട്. കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ച രക്ഷിതാക്കളിൽ ഒരാൾക്ക് അത്തരമൊരു ആനുകൂല്യം നൽകാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉള്ളതുകൊണ്ടാണ്.
ഈ നോൺ ജോലിക്കാരായവർക്ക് ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുവാനുള്ള സാമൂഹ്യ പരിരക്ഷാ സംഘടനകളിൽ ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും, ആ നിമിഷം അവർ ഇപ്പോൾ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ല എന്ന നിർബന്ധിതാവസ്ഥയിൽ. എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ സമർപ്പിച്ച ദിവസത്തിൽ നിന്ന് പത്ത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. തൊഴിലാളിയെ പാർട്ട് ടൈം അഥവാ വീട്ടുജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പക്ഷം, അയാൾക്ക് പതിവുള്ള രീതിയിൽ അലവൻസ് നൽകണം.
അസുഖ അവധിയിലും പ്രസവാവധി കാർഡിലും സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള അതിർത്തി ദിനത്തിനു ശേഷമുള്ള അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നു. അതേ ദിവസം മുതൽ കുട്ടിക്ക് 18 മാസം മാത്രം പ്രായമാകുമ്പോൾ അവസാനിക്കുന്ന കുട്ടി കൗണ്ടി ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു. ഒന്നിൽ കൂടുതൽ കുട്ടികൾക്കായി കരുതൽ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടും, എന്നാൽ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ ആകെ തുക, ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ നൂറ് ശതമാനത്തിൽ അധികവും, ഈ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ മൊത്തവരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവുമാണ്.
2012 ൽ പ്രത്യേക തുക അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
കുട്ടിക്ക് രണ്ടര വയസ്സിനു മുൻപ്, ഒന്നര വയസ്സിന് എത്തുമ്പോൾ, ആറ് മാസം കഴിഞ്ഞ്, ആനുകൂല്യത്തിന് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ കാലഘട്ടം നഷ്ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അലവൻസ് നൽകപ്പെടില്ല. ഒരു സ്ത്രീക്ക് പൂർണ്ണമായും ഭാഗികമായോ സംരക്ഷണത്തിനായി ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ജോലിക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കാത്തതിനാൽ തടസ്സം ലഭിക്കുന്നില്ല. സ്ത്രീക്ക് അവധി അനുവദിച്ചെങ്കിൽ, ജോലിക്ക് പോകുന്നതിനു ശേഷം, അത് പുനരാരംഭിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ, ബാക്കി തുക കൈപ്പറ്റാനുള്ള അവകാശം അവൾക്കുണ്ട്. ഈ അലവൻസ് സ്വീകരിക്കാൻ അവളുടെ അവകാശം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടാണ് അവൾ പാർട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത്. അതുപോലെ, വിദ്യാഭ്യാസം തുടർന്നും തുടരണമെങ്കിൽ പോലും അലവൻസ് നിലനിർത്തുന്നു. ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുവേണ്ടിയുള്ള അവധി കാലാവധി മുഴുവൻ സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ ചേർക്കുന്നു. ഒരു സ്ത്രീ ഒരു സംരംഭത്തിലൂടെ ജോലി ചെയ്യുന്നപക്ഷം, പ്രതിമാസം എല്ലാ മാസവും വേതനം എന്ന നിലയിൽ നൽകപ്പെടും. നിരവധി ജോലികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രയോജനം തൊഴിലുടമ നൽകും, സ്വീകർത്താവൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അലവൻസ് തൊഴിലുടമകളിൽ ഒരാളെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇൻഷൂർ ചെയ്ത വ്യക്തി മറ്റ് പോളിസി ഉടമകൾക്ക് ഈ ആനുകൂല്യം നൽകേണ്ടതില്ല എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം.
2012 ൽ ശിശു സംരക്ഷണത്തിന് ആനുകൂല്യം: ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
2011 ന്റെ തുടക്കം മുതൽ, ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള പേയ്മെന്റിന്റെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ മാറ്റിയിട്ടുണ്ട്. ഇൻഷൂർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം അനുസരിച്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, ഇത് 730 മുൻ ദിവസങ്ങളിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത് (അഥവാ, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ). FSS ലെ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുണ്ടാക്കിയ ഏതെങ്കിലും പ്രതിഫലവും പേയ്മെൻറും ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാനായി ഇൻഷൂർ ചെയ്തിട്ടുള്ള, 2012 ൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക്, 2010 ആരംഭത്തിൽ നിന്നും 2011 അവസാനമാകുമ്പോഴേക്ക് നികുതിയിളവ് കണക്കാക്കുന്നു. ഓരോ വർഷവും കണക്കുകൂട്ടുന്ന സമയത്ത്, ആകെ വരുമാനം ശരാശരി തുകയായി കണക്കാക്കുന്നു, FSS ലെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ പരിധി കവിയരുത്. 2010 ലെ തുകയുടെ പരിധി 415 ആയിരം റൂബിൾസ് ആണ്, 2011 ൽ അത് 463 ആയിരം റുബിൽ വർധിച്ചു. ലഭിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തു, അതിന് ശേഷം സംഖ്യകൾ 730 ആണല്ലോ, അതനുസരിച്ച് ദിവസം ശരാശരി വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു.
2012-ൽ, ഒരു കുഞ്ഞിന് നോൺ-ലേബർ മാതാപിതാക്കളുള്ള കുഞ്ഞിന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യം, ആദ്യത്തെ കുട്ടിക്ക് 2326 റുബിനും അടുത്ത കുഞ്ഞിന് 4652.99 റൂബിനുമാണ്.
2012-ൽ, കുട്ടികൾക്കുള്ള ഏറ്റവും കൂടുതൽ അലവൻസ് 14625 റൂബിൾ ആണ്.
01.01.2011 മുതൽ 31.12.2012 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ, "പഴയത്" അല്ലെങ്കിൽ "പുതിയത്" അനുസരിച്ച്, ഏതുതരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കണമെന്ന് ഒരു സ്ത്രീക്ക് സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കാം.