പ്രതിസന്ധിയുടെ കാലത്ത് നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിലാളികളുടെ വെട്ടിക്കുറവിന്റെ എണ്ണം കൂടി. ചില മേലധികാരികൾക്ക്, ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത തൊഴിലാളികളെ അകറ്റുന്നതിനുള്ള നല്ല ന്യായീകരണമാണ്, അവരുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്ന സമയത്ത് പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കുക. ഇത്തരം ഇടപെടലുകൾക്കെതിരെ സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാനാകുമോ?
വായനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ വ്യക്തമായി ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്ന രണ്ടു സാധാരണ കേസുകളിലെയും പരിഗണിക്കുക. തീർച്ചയായും, ഒരു വക്കീലിനെ സമീപിക്കുക.
ജോലിക്കാരെ നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടുക.
വീട്ടുജോലിക്കാർ കമ്പനിയിലെ മൂന്നു വർഷത്തെ ജോലിയിൽ, അണ്ണ എന്ന ഒരു പെൺകുട്ടി സെയിൽസ് മാനേജരിൽ നിന്നും വിദഗ്ദ്ധന്റെ ഒരു തലയിലൂടെ കടന്നുപോയി. എന്നാൽ പ്രതിസന്ധിയുടെ സമയത്ത്, കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് മോശമായി, ഒപ്പം അവരോടൊപ്പവും - ഒപ്പം Anino വേലസ്ഥലവും. ഒരു ദിവസം രാവിലെ അവളുടെ അച്ഛൻ ഓഫീസിൽ എത്തുകയും ബിസിനസ്സ് സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു.
"ആച്ചക്ക്ക, പ്രതിസന്ധിയുടെ നഷ്ടം കുറഞ്ഞുവെന്നും ഇപ്പോൾ തൊഴിലാളികളിൽ വലിയൊരു ഭാഗം നിരസിക്കണമെന്നും മൂന്ന് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളെ ഒന്നിച്ച് ഒന്നിപ്പിക്കണമെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങൾ നന്നായി ജോലിചെയ്തു, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ ഇനി ആവശ്യമില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടേതായ സ്വതന്ത്ര ഇച്ഛാശക്തിയും ഭാഗിക സുഹൃത്തുക്കളും ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. "
"ഞാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ" ഹസാരക്ക് ഒരു നിമിഷം സമ്മതിക്കുകയും ഉടൻ അത് ഖേദം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
"പിന്നെ ഞങ്ങൾ മറ്റൊരു ലേഖനത്തിൽ അനായാസം തീർത്തും: വിഷമിക്കേണ്ട, ലേഖനം കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞേക്കും," ഹെഡ്മിസ്ട്രസ്സ് മറുപടി പറയാൻ മടിച്ചില്ല.
അവളുടെ ജോലി പുസ്തകത്തെ കവർന്നെടുക്കാൻ അയാ തീരുമാനിച്ചു, അല്പം മടിച്ചപ്പോൾ അവൾ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി. അണിയ നിലവിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴില് സേവനത്തിൽ, കുറച്ചുകഴിഞ്ഞ് പുറത്താക്കപ്പെട്ടുവെന്നതിനേക്കാളും വളരെ കുറഞ്ഞ തുക നൽകേണ്ടിവരും, അതേ കാരണത്താൽ തന്നെ സോവേർസ് പെൻഷൻ നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു. ചോദ്യം: "എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്നും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തെങ്കിലും തിരുത്തണമെന്നുണ്ടോ?" - അവർ ഒരു അഭിഭാഷകനോട് ചോദിച്ചു.
ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അഭിപ്രായം. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ "ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറച്ചതുമൂലം" മറ്റൊരു പേയ്മെന്റിനെ പുറത്താക്കുകയും പുറത്താക്കുന്നതിന് രണ്ടുമാസമെങ്കിലും മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും വേണം. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയുടെ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ നിർബന്ധിതമായി നിർബന്ധിതനാണെങ്കിൽ, അവനെ ആശ്വസിപ്പിക്കുക, അതേ ദിവസം തന്നെ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ ഉപേക്ഷിക്കരുതെന്ന ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുക. നിങ്ങൾ സമർപ്പിച്ച സമയം തൊട്ട് രണ്ടാഴ്ചക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാവുന്നതാണ്. ആദ്യ നേതാവിന്റെ പേരിൽ എഴുതിയ അപേക്ഷ, സെക്രട്ടറിയുമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ - ഇത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിലൂടെ അയയ്ക്കുക. ഇതുകൂടാതെ, അതേ ലേഖനത്തിൽ രണ്ടിൽ ഒരു നോട്ടീസ് അറിയിപ്പ് അറിയിപ്പ് കാലാവധി അവസാനിച്ചശേഷം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉപേക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുമ്പ് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച സമയത്ത് അവനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല, അല്ലാതെ തന്റെ സ്ഥാനത്ത് എത്തിപ്പെടാൻ ക്ഷണിച്ചിട്ടും മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ. ഒന്നുകൂടി സൂചന: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ബുക്ക് എടുക്കാൻ തിരക്കില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാപനവുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചിരിക്കുകയാണെന്ന് അവർക്ക് സ്ഥിരീകരിക്കും. നിങ്ങൾ അവരെ തുടരണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയെ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണോ?
നിർബന്ധിത റിലീസിൽ.
ഓൾഗ എന്ന ഒരു പെൺകുട്ടി എവിടെയൊക്കെയാണ് സ്റ്റുഡിയോയിൽ ഓരോ ദിവസത്തേയും പ്രവൃത്തികൾ കുറയുന്നത്. കൃത്യമായി ഒരു മാസം മുമ്പ്, മറ്റ് ജീവനക്കാരോടുള്ള കൂലിയിൽ പകുതിയോളം അവൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകിയപ്പോൾ, അവർ പെട്ടെന്നുതന്നെ പുറത്താക്കപ്പെടും എന്ന് വ്യക്തമായി. പക്ഷേ, ചീഫ് ഈ കാര്യം തിരക്കില്ല, എന്നാൽ അവർ രണ്ടു മാസത്തേയ്ക്ക് സ്വന്തം അവധിക്കാലത്ത് ഒരു അവധിക്കാല ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതണമെന്ന് അവർ എല്ലാവരോടും പറഞ്ഞു! ഓൾഗ സഹായത്തിനായി ഒരു വക്കീലാരിയുമായി ഈ വാർത്ത സൃഷ്ടിച്ചത്: അവൾക്ക് അവളോടും മറ്റ് ജീവനക്കാരുമൊക്കെ ശരിയായിരുന്നോ?
ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അഭിപ്രായം. "അവധി ദിവസങ്ങളിൽ" നിയമപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതിവർഷം 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ വേതനം കൈപ്പറ്റാതെ അവധിക്ക് പോകാൻ ആവശ്യപ്പെടാം. അതുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ പ്രവൃത്തികൾ നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസിനുള്ള വീട്ടില്ലാത്ത സമയത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരന്റെ തെറ്റായ കാരണമൊന്നുമില്ലാതെ സമയമില്ലാത്ത സമയം കൂടാതെ ജോലിക്കാരൻ സ്ഥാപിച്ച ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗമെങ്കിലും നൽകപ്പെടും. ജീവനക്കാരുടെ പിഴവുമൂലം നിഷ്ക്രിയ സമയം അടച്ചതല്ല.