ജീവനക്കാരോട് പൊതുഭാഷ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം?

ഒരാൾ എന്തു പറഞ്ഞാലും, സമയാസമയങ്ങളിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ മാറ്റണം. വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലായി വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ് പ്രധാനമായ ഒന്ന്. പുതിയ സംഘടന - പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകളും അവസരങ്ങളും, ഒരു പുതിയ ആശയ ആശയവിനിമയം! ആദ്യ ജോലിയുള്ള ദിവസം, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഒരു കൂട്ടായ ടീമുമായി ബന്ധപ്പെടും, ഒരു മാർഗം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നു ഇത് നിങ്ങൾക്ക് സമ്മർദത്തിലാണെന്ന്. ഉദാഹരണത്തിന് വിദേശ കമ്പനികളിൽ ഇത് സുഗമമാക്കുന്നതിന്, ആദ്യദിവസം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ പൂക്കളോടൊപ്പം വന്ദനം ചെയ്യുന്നു. വലിയ ജാപ്പനീസ് ഉത്പന്നങ്ങളിൽ ഒരു ഭക്ഷണശാലയിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് തുടക്കക്കാരനെ ക്ഷണിക്കാൻ സാധാരണ രീതിയാണ്. നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്ത്, കോൺടാക്റ്റുകളുടെ പൊതുവായ പോയിന്റുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് സഹപ്രവർത്തകരുമായി സമ്പർക്കമുണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ട്, കാരണം നിങ്ങൾ പൂർണ്ണ പരസ്പര ധാരണയോടൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയുടെ ഫലം കൂടുതൽ പ്രധാനമായിരിക്കും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം ഒരു പൊതുവായ ഭാഷ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം എന്നതിനെ കുറച്ചുപേർക്ക് അറിയില്ല. ഈ കേസിൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ എന്താണ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

ആദ്യത്തെ പ്രവർത്തി ദിവസം.

കമ്പനിയിൽ ഇൻഫ്യൂഷൻ ചെയ്യാനുള്ള ആദ്യ പടി ജീവനക്കാർക്ക് പരിചിതമായിരിക്കും. മാനേജർ നിങ്ങളെ സഹപ്രവർത്തകരെ പരിചയപ്പെടുത്തണം. അപ്പോൾ അത് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടും. ഓർമ്മിക്കുക, ആദ്യ മിനിറ്റിൽ നിന്നും തൊഴിലാളികളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നത് ഒരു മിഥ്യ മാത്രമാണ്.

പുതിയ കമ്പനിയുടെ ആദ്യ ദിവസത്തിൽ, ഏറ്റവും ശാന്തമായ, ഏറ്റവും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം, വിശ്രമിക്കുക, ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കണം. നിങ്ങളുടെ മുഖത്തുണ്ടാകുന്ന സൌഹാർദ്ദപരമായ പുഞ്ചിരി സന്തോഷകരമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപം രൂപപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും.

ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപദേശം.

സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പരമാവധി ശ്രദ്ധ നൽകുക, അതിനാൽ ഒരു പൊതുവായ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ അവർക്ക് എളുപ്പമാകും. അവരുടെ പ്രവർത്തനരീതി നിരീക്ഷിക്കുക, അവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഈ കമ്പനിയുടെ ഗെയിം അനൌദ്യോഗിക നിയമങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്.

നിങ്ങളെത്തന്നെ വൈകിപ്പോകാൻ അനുവദിക്കരുത്, ഏറ്റവും അച്ചടക്കമുള്ള വ്യക്തിയാണെന്ന് കാണിക്കുക. നിർബന്ധിത വ്യക്തിയുടെ പ്രശസ്തി നേടിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

കാഴ്ചയെക്കുറിച്ച് മറക്കാതിരിക്കുക. ഓരോ കമ്പനിക്കും സ്വന്തമായ നിയമങ്ങളും പാരമ്പര്യങ്ങളുമുണ്ട്. സാധാരണയായി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ബിസിനസ്സ് ശൈലിയിൽ ഒതുങ്ങുക എന്നത് നല്ലതാണ്, ഒരു അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗവും ഊന്നിപ്പറയുന്നില്ല.

കമ്പനിയുടെ ജോലിയുടെ ശൈലി പഠിക്കുന്നതാണ് ആദ്യപടി. മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ നന്നായി അറിയാവുന്നതും നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്നതും എല്ലാവർക്കുമറിയാം. പുതിയ സംഘടനയിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ജോലി നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ, പുതുമകൾ എന്നിവ അൽപ്പം കഴിഞ്ഞ്, നിങ്ങൾ സുഖകരമാണെങ്കിലും, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാതിരിക്കുക. കാലക്രമേണ, കൂട്ടായ്മ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുകയും "അതിന്റെ "തായി മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ നിർദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് എളുപ്പം ആയിരിക്കും.

വികാരങ്ങളും തന്ത്രങ്ങളും.

പുഞ്ചിരി, അതു പറ്റില്ല, കാരണം കൂട്ടായ്മയ്ക്കും ധാരണക്കും പൊതുവായുള്ള ഭാഷ മുഖസ്തുതിത്വത്തിൽ നിർമിക്കാൻ കഴിയില്ല. പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് മിതത്വം പാലിക്കുക. സഹപ്രവർത്തകർക്ക് തെറ്റായ ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധം നഷ്ടപ്പെടും.

എല്ലാവരെയും തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ഒരു തുടക്കക്കാരൻ, മറ്റുള്ളവരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, അത് പൂർണ്ണമായും ഏറ്റെടുക്കുകയും അത് കാര്യങ്ങളുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് മാറുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു നിർവ്വഹണം നിങ്ങളുടെ ചെലവിൽ നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന് അനുയോജ്യമല്ല.

സ്വാഭാവിക പെരുമാറ്റം, സഹപ്രവർത്തകരുടെ ആദരവ്, ബിസിനസ്സ് ടോൺ - ടീമിന്റെ ആശയവിനിമയത്തിലെ ആദ്യവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഗുണങ്ങൾ.

നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെ വലുതാക്കിപ്പറയരുത്. ഒരു പരാജയപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ പ്രശസ്തി നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയാത്തവിധത്തിൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കുക.

പരിചയവും പരിചയവും പുതിയ ടീമിന് പ്രസക്തമാകില്ല. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ചചെയ്യാൻ ഇടപെടരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരുടെ അപകടകരമായ വിലയിരുത്തൽ പോലും പ്രതികൂല പ്രതികരണം ഉണ്ടാക്കുന്നു. എല്ലാം ശത്രുക്കളായി കാണപ്പെടുന്നു. സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നിങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുവാൻ സമയം അനുവദിക്കുക.

വിപരീത വിഭാഗങ്ങൾ.

പുരുഷ സഹപ്രവർത്തകരെ ശ്രദ്ധിക്കുവാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ചെറുപ്പക്കാരായ തൊഴിലാളികൾ കൂട്ടായ സംഘത്തിന്റെ ഭാഗത്തെ പ്രതികൂലമായ പ്രതികരണങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. അതിനാൽ ഒരു വസ്തു കണ്ടെത്തുമ്പോൾ ശ്രദ്ധ പുലർത്തുക.

മുതിർന്ന തലമുറയുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തേണ്ടത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇവിടെ അവരുടേതായ അനുഭവം വിലതീരാത്തതാണെന്ന് നാം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം. മൂപ്പന്മാർക്ക് മൂപ്പന്മാർ പഠിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്, പ്രകൃതിയെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നതായി കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു ശ്രേണിയെ നിലനിർത്താൻ ഒരു യുവ നേതാവിന് കൂടുതൽ പ്രയാസകരമാണ്. പഴയ തലമുറയുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഏക തെളിയിക്കപ്പെട്ട തെളിവ് മാത്രമാണ് സംഭാഷണം. ആശയവിനിമയത്തിലൂടെയും, ശ്രവിക്കുന്നതിലൂടെയും, കേൾക്കുന്നതിനുമാത്രമേ, ഞങ്ങൾ ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതും പരസ്പരം പ്രയോജനകരവുമായ സഹകരണം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ടീമിലെ കാലാവസ്ഥ.

എല്ലായ്പ്പോഴും പുതിയ ജോലി സ്ഥലത്ത് സമ്മർദ്ദവും വികാരവുമൊക്കെയായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അഡാപ്റ്റേഷൻ കാലാവധിക്കുശേഷം, തൊഴിലാളികളുമായി ഇടപഴകുന്നതും നേതാവിനോടൊപ്പം ഒരു പൊതുവായ ഭാഷ കണ്ടെത്തുന്നതും എങ്ങനെയാണ്. തീർച്ചയായും, പുതിയ എന്റർപ്രൈസിലുള്ള അഡാപ്റ്റേഷൻ സംവിധാനത്തിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്. ഒരു നല്ല നേതാവ് നിങ്ങളെ പ്രക്രിയയിൽ ചേരാൻ സഹായിക്കും.

ഓരോ ടീമിനും അതിന്റേതായ ഒരു മൈക്രോകമ്മറ്റി ഉണ്ട്. സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഘടനയിലേക്ക് ഇൻഫ്യൂഷൻ എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പവും സുഖകരവുമല്ല. പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും അനുകൂലമായ അനുകൂലതയ്ക്കായി, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരങ്ങൾ നേടേണ്ടതുണ്ട്:

1. ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ്മയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന രീതി ഏത് രീതിയിൽ?

2. ടീമിലെ ഏത് ഗ്രൂപ്പുകളിലുമുള്ള വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ടോ? അവർ എങ്ങനെ പരസ്പരം ഇടപെടുന്നു?

പുകവലി, മദ്യപാന സംവിധാനങ്ങൾ, ശീലങ്ങൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഒരു അനൗപചാരികചരിത്രത്തിൽ എന്താണ് ചർച്ച ചെയ്യാവൂ.

പുതിയ സ്ഥാപനത്തിലെ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ലെവൽ കർശനമായിരിക്കണം. ആരോടെങ്കിലും സംസാരിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക, ഗോസിപ്പിൽ പങ്കുചേരരുത്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ചർച്ചയിൽ പ്രകോപിതരായവർ നിങ്ങളോട് എല്ലാ കാര്യങ്ങളെയും തോൽപ്പിക്കും, അതിനാൽ അത് ആശയവിനിമയം ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല.

ജനറൽ കോടതിയിലെ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവത്തെ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്ത് ഇത് നിരീക്ഷിക്കാനാകും. പങ്കുവയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം നിങ്ങളെ കൈവിടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയോടൊത്ത് സംസാരിക്കാം, മുഴുവൻ ടീമിനൊപ്പവും, അങ്ങനെ പ്രശ്നത്തിന്റെ വിഷയം മുഴുവൻ സംഘടനാ അജണ്ടയിൽ നിൽക്കുന്നില്ല.

നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും കുട്ടികളാണെന്നതോ, എത്ര വയസ്സുള്ളവരാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പൊതുവായ ഭാഷ കണ്ടെത്തുന്നതു പ്രധാനമാണ്. എന്താണ് വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ, ഹോബികൾ, ഹോബികൾ? സംഭാഷണത്തിനായുള്ള സാധാരണ വിഷയങ്ങൾ ടീമിൽ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് വേഗം സഹായിക്കുന്നു.

സഹായത്തിനും ഉപദേശംക്കുമായി ആർക്കാണ് സഹായത്തിനായി വരാൻ കഴിയുക? ആർക്ക് സങ്കടപ്പെടാത്തത് ആരാണ്? പ്രധാനകാര്യം ക്ഷമ, സഹിഷ്ണുത, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം എന്നിവയാണ്. നിങ്ങൾ വിജയിക്കും!