അധികാരികളെ എങ്ങനെ പ്രസാദിപ്പിക്കണം

നിങ്ങൾ അധികാരികളെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു എന്ന് മനസിലാക്കാൻ നമുക്ക് എതിർവശത്ത് നിന്ന് പോകാം. നിങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റിനെ, പ്രത്യേകിച്ച്, ബോസിനെ, നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യാത്തത്, ആരംഭിക്കാൻ സമയമായി എന്ത് ചെയ്യണം.


1. ആശയങ്ങൾ മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുക

ഒന്നാമതായി, പുതിയ ആശയങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും, പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിനും, കമ്പനിയുടെ ജീവിതത്തിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നതിനും പേടിയില്ലെങ്കിലും, മാനേജ്മെന്റിനെ ആകർഷിക്കുകയും സൃഷ്ടിപരമായ ആളുകളെ സ്നേഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, ഒരു ആശയം സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണമാണ്, അതിനെ സൃഷ്ടിപരമെന്ന് വിളിക്കാവുന്നതാണ്. ഇവിടെ വീഴുകയോ വീണുപോകുകയോ ചെയ്യരുത്. വഴിയിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഭാവനയെ പ്രചോദിപ്പിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മേഖലയിൽ നിന്നും പുതിയ വിവരങ്ങൾ തേടുക, പ്രത്യേക സാഹിത്യങ്ങൾ വാങ്ങുക, ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗപ്രദമായ വെബ്സൈറ്റുകൾ സന്ദർശിക്കുക. അതിനാൽ ഒരു സൌജന്യമിനിറ്റിൽ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്താൻ ആരംഭിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സംസാരിക്കാൻ കഴിയും, ഒപ്പം അവരുടെ ആശയങ്ങൾക്കൊപ്പം ജോലിക്ക് വേണ്ടി നിങ്ങളുടെ എതിരാളികളെ പരിചയപ്പെടാം. എല്ലാവരും മറ്റൊരു വിമാനത്തിൽ കാണുന്നു എന്നത് നോക്കുക. ആശയം നിരീക്ഷിക്കുക, ഈ ആശയം പ്രചരിപ്പിക്കരുത്. ഒറിജിനൽ പ്രൊജക്ടുകൾപോലും വികസിക്കുകയില്ല, ഒരാൾ എഴുന്നേറ്റു നിൽക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഈ ആശയം കേൾക്കുകയും വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നവരെ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നതല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.

ഒരു പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലേക്ക് നൽകുക

നിങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ പദവികളിൽ മെച്ചപ്പെടുന്നോ, നിങ്ങൾ ആവർത്തന കോഴ്സുകളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ടോ? കൊള്ളാം! ഇപ്പോൾ യഥാർഥ ലാഭവും പരസ്പരം ആശയവിനിമയം ചെയ്യുന്ന വസ്തുതയും ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇത് ഓഫീസിലെ സഹപ്രവർത്തകരെ മാത്രമല്ല, എതിരാളികളെക്കുറിച്ചും മാത്രമല്ല. ഫോറങ്ങളും അവതരണങ്ങളും പങ്കെടുക്കുന്നവർ, നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകാത്ത ചില ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. അത്തരം സമ്മേളനങ്ങളിലും വിദഗ്ദ്ധരുടെ യോഗങ്ങളിലും ഏറ്റവും സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ഏജന്റുമുണ്ട്. അവസരം വാങ്ങുക, പുതിയ പരിചയക്കാരെ ആരംഭിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ വ്യക്തമായി കാണാനും മാനേജ്മെന്റിന്റെ ആദരവ് നേടാനും കഴിയും.


3. മനുഷ്യന്റെ സദ്ഗുണങ്ങൾ ആഘോഷിക്കാൻ കഴിയുക

പ്രൊഫഷണൽ സാഹിത്യത്തെ വായിച്ചുനോക്കുക, എഡിറ്ററിന് ഒരു കത്ത് എഴുതി ജേർണലിൽ ഒരു അവലോകനം എഴുതാൻ അലസരായവരരുത്. നിങ്ങളുടെ മുതലാളിയിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, ഒരേ അളവിലുള്ള പാത്രത്തിൽ നിങ്ങളോട് കാണിച്ചവർ, വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് അധികാരം നേടിയെടുക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. പ്രഭാഷണ വൈദഗ്ധ്യം, ജോലിയിൽ എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് സ്വയം പഠിക്കാനുള്ള പ്രാപ്തി. ബുദ്ധിശക്തിയുള്ള വ്യക്തിയെ നിരീക്ഷിക്കുക എന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്, അവൻ എല്ലാവർക്കും മീതെയാണ്, അതായത്, അവൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആവേശം ജയിക്കേണ്ടതുണ്ട് - എല്ലാ ശക്തനായ വ്യക്തികളും അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു. ഇത് സ്വാഭാവികമാണ്, അതിനാൽ, അല്പം വേദനയോടെ നിങ്ങൾ ശാന്തമാക്കും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടിത്തന്നെ ഒരു പ്രസംഗം തയ്യാറാക്കണം, അതുവഴി "എമ്മിന്റെ ..." പ്രകടനം നടക്കുമ്പോൾ സ്ലിപ്പ് നടക്കുകയുമില്ല. കേൾക്കുവിൻ, ബന്ധുക്കളും സുഹൃത്തുക്കളും നിങ്ങളെ ശ്രവിക്കട്ടെ, എല്ലാം നഷ്ടമാവുകയും ഷീറ്റിലെ എല്ലാം എഴുതുകയും ചെയ്യുക. തമാശകൾ, രസകരവും വിരോധാഭാസവുമായ കഥകൾ, ഉദ്ധരണികൾ, തത്ത്വചിന്തകർ എന്നിവരുണ്ട്. എല്ലായ്പോഴും ജ്ഞാനത്തിന്റെ ഭണ്ഡാരം മാറ്റുക. എളിമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലിയിൽ ഒരു നല്ല ഗുണമല്ല, അതിനാൽ പ്രശംസനീയമാണ് (വാക്കിന്റെ നല്ല അർഥത്തിൽ) ഒരു പ്രയോജനകരമായ പ്രവർത്തനമാണ്.


4. നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് അഭിമാനിക്കുക

അത്തരം ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബഹുമതിയാണെന്ന് മുതിർന്നവർ അറിയുന്നത് സന്തോഷകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥലത്തെ പ്രശംസിക്കാൻ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥലമായി അതിനെ പ്രതിഷ്ഠിക്കുക.


5. അച്ചടക്കമുള്ളവ

നിങ്ങൾ അരമണിക്കൂറോളം പണിയെടുക്കുന്നുണ്ടോ? തെറ്റായ പ്രവൃത്തി, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം അറിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾ നേതൃത്വത്തിന് മുന്നിൽ വന്നേ മതിയാവൂ, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് താങ്കളെയോ താങ്കളുടെ ശേഷിക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകനോ അടിയന്തിരമായി ആവശ്യപ്പെടാം. ഇരുപത് മിനിറ്റ് നേരത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ പറക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? വളരെ തെറ്റ്. ഒന്നാമതായി, ഇത് ഭീരുക്കളാണ്, ഒപ്പം മറ്റെല്ലായിട്ടും തികച്ചും ഉദ്യമത്തിൽ നിന്ന് മറ്റെല്ലാവർക്കും തൊഴിലിൽ നിന്നും പുറത്തുപോകുന്നു. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ടൈം മാനേജ്മെന്റ് എന്ന ആശയം നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ വന്നുചേരുകയാണെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയമുണ്ട്. അവനെ പിന്തുടരുക. ജോലിയുടെ കാലതാമസം എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ പരാജയം പലപ്പോഴും തിരിച്ചറിയാം. സാധാരണയായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവർ, അയാളുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാതെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ഒരാളാണ്. നേരം വെളുപ്പിന് രാത്രിവരെ കാത്തിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലതാണ്. അതിനാൽ തുടരരുത്, നിങ്ങൾ താമസിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അത് സജീവമായി എതിർക്കപ്പെടേണ്ട കാര്യമില്ല. ഈ കാലതാമസത്തിനായുള്ള ഒരു ഗുരുതരമായ കാരണം വ്യക്തമാണ്.


6. ഒരിക്കലും പറയാനില്ല ...

ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും നല്ല മതിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ശൈലികൾ ഉണ്ട്. പ്രധാനമായി വേർതിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അറിയില്ലെന്ന, കീഴ്പെടുത്തുന്നതിനെ നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിഡ്ഢിയാണെന്ന ധാരണയിൽ ബന്ധമില്ലാത്ത, ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയായി അവർ അവനെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: "ഇത് ഒരുപക്ഷേ പ്രധാനമല്ല, എന്നാൽ ഞാൻ പറയാം ...", "എനിക്ക് കഴിയില്ല ...", "എനിക്ക് അറിയില്ല ..." "എനിക്ക് ഇഷ്ടമല്ല ...", "എനിക്ക് വേണ്ട, അത്രമാത്രം ...".

ഈ സുപ്രധാന ചട്ടങ്ങൾ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, ബോസ്സിന്റെ മധുരമായ പുഞ്ചിരി മാറ്റാൻ ഒരു മധുരവും നന്ദിയും നൽകുന്ന പുഞ്ചിരി മാറ്റാൻ സഹായിക്കും.


മാർഗരിറ്റ വാഗ്നർ