ഗൂഗിൾ ഏതാണ്ട് 50,000 തൊഴിലാളികളാണ്. 40 ൽ കൂടുതൽ രാജ്യങ്ങളിൽ 70 ഓഫിസുകളുണ്ട്. ഫോർച്യൂൺ മാഗസിൻ ഗൂഗിൾ അഞ്ച് തവണ അമേരിക്കയിൽ ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിലുടമയെന്നും ബ്രസീൽ, കാനഡ, ഫ്രാൻസ്, ഓസ്ട്രേലിയ, ഇന്ത്യ, ഇറ്റലി, ജപ്പാൻ, ബ്രിട്ടൺ, റഷ്യ തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിലും നിരവധി തവണ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. LinkedIn പ്രകാരം, ലോകത്തിലെ ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും Google ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ മൂലം ലോസ്ലോ ബോക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. കൂടാതെ, "ദ് ജോബ് ഓഫ് ദി ടാക്സി" എന്ന തന്റെ പുസ്തകത്തിൽ ഗൂഗിൾ കഴിവുള്ള ആളുകളെയെന്താണ് ആകർഷിക്കുന്നത് എന്നതിനെ കുറിച്ച് പറയുന്നുണ്ട്.
ജീവനക്കാരുടെ വികസനം
Google- ൽ, വളരെയധികം ശ്രദ്ധ നൽകുന്ന പഠനമാണ്. ജീവനക്കാർ ടെക് സംസാരങ്ങളുടെ തുറന്ന പ്രഭാഷണങ്ങൾ നടത്തി, അവരുടെ ഫലങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും പങ്കുവെക്കുന്ന എല്ലാവരുമായും പങ്കുവെക്കുന്നു. ഇതുകൂടാതെ, ഈ യോഗങ്ങൾ ബാഹ്യലോകത്തിൽ നിന്നുള്ള സമർത്ഥരായ ചിന്തകരാണ് പങ്കെടുത്തത്. ജോർജ് മാർട്ടിൻ, ഗെയിംസ് ഓഫ് ട്രേൺസ്, ലേഡി ഗാഗ, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധൻ ബർട്ടൻ മാൽക്കീൽ, ഗിനാ ഡേവിസ്, എഴുത്തുകാരൻ ടോണി മോറിസൺ, ജോർജ് സോറോസ് എന്നിവർ പ്രസംഗങ്ങൾ നടത്തി.
സ്വയം പഠനം
ഒരേ ഓഫീസിൽ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത് ഏറ്റവും മികച്ച അധ്യാപകർ ഇരിക്കുന്നതായി Google അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. പുറത്തുനിന്നുള്ള ഒരാളെ ക്ഷണിക്കുന്നതിനുപകരം മറ്റുള്ളവരെ പഠിപ്പിക്കുവാൻ നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളിയുടെ ശേഷിയെക്കാൾ നന്നായി വിറ്റുപോകുന്നതും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെയും അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കളുടേയും പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തെ മനസ്സിലാക്കുന്ന അധ്യാപകനെ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. Google- ൽ ജീവനക്കാർ പരസ്പരം വ്യത്യസ്ത വിഷയങ്ങളിൽ പരസ്പരം ചെലവഴിക്കുന്നു: തികച്ചും സാങ്കേതികമായി (ഒരു തിരയൽ അൽഗോരിതം വികസിപ്പിക്കൽ, ഏഴ്-ആഴ്ചകൾക്കുള്ള മിനി-എംബിഎ കോഴ്സ്) വിനോദരഹിതമായ രീതിയിൽ (കയർ നടത്തം, അഗ്നിശിപ്പിക്കുന്ന ഫക്കീറുകൾ, ബൈക്ക് ചരിത്രം). വളരെ പ്രശസ്തമായ വിഷയങ്ങളിൽ ചിലത് ഇതാ: സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങൾ, കുട്ടിക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ കോഴ്സുകൾ, കരിയർ വിൽപ്പന, ലീഡർഷിപ്പ്. മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനകളുടെ കോഴ്സുകളിൽ സേവിച്ച് നിങ്ങളെ ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തതയും ഇടപെടലും ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ സ്വയം പഠനം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. പല കാര്യങ്ങളും ഓട്ടോമേറ്റഡ്, പക്ഷെ ബന്ധങ്ങളല്ല.
ജീവനക്കാരുടെ പിന്തുണയും വികാസവും
Google- ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പോകുന്ന ഷോപ്പിംഗ് സെന്ററിൽ ഒരു യാത്ര കാണാം. ഓഫീസിന്റെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ച് ലൈബ്രറികളും പുസ്തക ക്ലബ്ബുകളും ജിമ്മുകൾ, യോഗ, നൃത്തം, ലോണ്ട്രി, ഇലക്ട്രിക് കാറുകൾ, ഡൈനിങ്ങ് റൂമുകളിലും മൈക്രോ-അടുക്കളകളിലുമുള്ള സൌജന്യ ഭക്ഷണം എന്നിവയുണ്ട്. ഇതെല്ലാം പൂർണമായും സൗജന്യമാണ്. ഓഫീസ്, മസാജ്, മാനിക്യൂർ, ഡ്രൈ ക്ലീനിംഗ്, കാർ കഴുകൽ, ശിശു സംരക്ഷണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ചെറിയ ഫീസ്.
ജോലി രസകരമാണ്
ഗൂഗിളിൽ തമാശയും രസകരവുമാണ് അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. മൃഗങ്ങൾക്ക് ഗൂഗിൾ തർജ്ജമകൾ (അനിമൽ ട്രാൻസ്ലേറ്റർ) ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ വരാൻ കഴിയൂ. ബ്രിട്ടീഷുകാർക്ക് മൃഗങ്ങളെ നിർമിക്കുന്ന ശബ്ദങ്ങൾ ഇംഗ്ലീഷിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്ന ആപ്ലിക്കേഷനാണ്. ഓരോ വർഷവും, സാന്താക്ലാസ് ഗ്രഹത്തെ എങ്ങനെയാണ് സഞ്ചരിക്കുന്നത് എന്ന് കുട്ടികൾ പിന്തുടരുന്നതിന് Google പുതുവത്സര സാന്താ ട്രാക്കർ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. Chrome ഒരു ബാരലിലും നിർമ്മിക്കുന്നു. Chrome തിരയൽ ബാറിൽ "ഒരു ബാരൽ റോൾ ചെയ്യുക" എന്ന് ടൈപ്പുചെയ്ത് എന്ത് സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് കാണുക. ഇത് സുരക്ഷിതവും രസകരവുമാണ്, ഇത് പരീക്ഷിക്കുക!
ഫീഡ്ബാക്ക്
Google- ൽ, മാനേജർമാരിൽ നിന്നും സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും ജീവനക്കാർ നിരന്തരം ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നു. ഇതിനായി, ഈ ഫോർമാറ്റിന്റെ അജ്ഞാത ചോദ്യാവികൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു: ഒരു വ്യക്തി നന്നായി ചെയ്യുന്ന മൂന്നോ അഞ്ചോ ചുമതലകൾ; മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്ന മൂന്നോ അഞ്ചോ ടാസ്കുകൾ.
പ്രതിവാര യോഗങ്ങൾ
കഴിഞ്ഞ ആഴ്ചയിലെ വാർത്തകൾ, ഉൽപ്പന്ന പ്രകടനങ്ങൾ, പുതിയ നിയമനങ്ങൾ, കൂടാതെ മുഴുവൻ കമ്പനികളും (ആയിരക്കണക്കിന് വ്യക്തിപരമായി നേരിട്ടും വീഡിയോ കോൾ വഴിയും പതിനായിരക്കണക്കിന് ഓൺലൈൻ റീപ് ഓൺലൈനിൽ കാണുന്നുണ്ട്) അറിയിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പിന്റെ ആഴ്ചതോറുമുള്ള യോഗങ്ങളിൽ, "ദൈവത്തിനു നന്ദി, അത് വെറും വെള്ളിയാഴ്ചയാണ്" ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - അരമണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിൽ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാം. എല്ലാ മീറ്റിംഗിൻറെയും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗമാണ് ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും. ഏറ്റവും നിസ്സാരമായ ("ലാറി, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ തലവനാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു സ്യൂട്ട് ധരിക്കുന്നുണ്ടോ") ഒന്നും ചോദിക്കാതെ പരസ്പരം ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും. ("Chromecast എത്ര ചെലവാക്കി?") സാങ്കേതികമായും ("ഒരു എഞ്ചിനീയർ എന്ന നിലയിൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യും, സുരക്ഷിതമായ ഡാറ്റ എൻക്രിപ്ഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങളുടെ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് നൽകണോ? "). അത്തരം സുതാര്യതയുടെ പരോക്ഷ ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്ന് എന്നത് വിവരങ്ങൾ പങ്കുവച്ചാൽ, തൊഴിൽ ദക്ഷത വർധിക്കുകയാണ്.
ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി കരുതുന്നു
ഗൂഗിളിലെ പല പരിപാടികളും ഗൂഗിളേഴ്സ് ജീവിതത്തെ അലങ്കരിക്കാൻ മാത്രം കണ്ടെത്തുകയാണ്, രസകരവും ആശ്വാസം നൽകുന്നു. എന്നാൽ ചിലത് വളരെ അത്യാവശ്യവും സുപ്രധാനവുമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മുടെ നിലനിൽപ്പിൻറെ ഏറ്റവും പ്രയാസമേറിയതും എന്നാൽ അനിഷേധ്യവുമായ വസ്തുതകളിൽ ഒന്ന് പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുടെ മരണം സഹിച്ചുനിൽക്കുന്നതാണ്. ഇത് ഭയങ്കരമായ ഒരു സമയമാണ്, ഒന്നും സഹായിക്കില്ല. ചില കമ്പനികൾ ജീവനക്കാർക്ക് ലൈഫ് ഇൻഷ്വറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ അത് എല്ലായ്പ്പോഴും മതിയാകുന്നില്ല. ഒരു ദുഃഖകരമായ സംഭവം നടക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിജീവകർ ഉടൻ ഓഹരികളുടെ മൂല്യം നൽകണം എന്ന് ഗൂഗിൾ തീരുമാനിച്ചു. 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ വിധവയായോ വിധവയ്ക്കുമായോ 50 ശതമാനം ശമ്പളം നൽകാനും തീരുമാനിച്ചു. മരിച്ച കുട്ടികൾ അവശേഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, 23 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ ആണെങ്കിൽ 19 വയസാകുന്നതുവരെ കുടുംബത്തിന് 1000 ഡോളർ അധികമായി ലഭിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം, വികസനം, പ്രൊമോഷൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കണമെന്നുള്ളത്, ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധമുള്ള Google- ന്റെ വിജയത്തിനുള്ള പാചകക്കുറിപ്പുകൾ. പലപ്പോഴും അത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ നിർദേശങ്ങൾ അല്ല, പക്ഷേ താഴേക്ക് നിന്ന് മുകളിലേക്ക് പോവുക. അത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട ആ അന്തരീക്ഷത്തിനുളള ഉത്തരം മാത്രം. മുൻകൈ എടുക്കുക, ഒരുപക്ഷേ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അംഗീകാരത്തിനും അപ്പുറത്തേക്ക് മാറും. ഗുഡ് ലക്ക്! "ജോലി ടാക്സികൾ" എന്ന പുസ്തകം അടിസ്ഥാനമാക്കി.