ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സംരക്ഷണത്തിനായുളള നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു, അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരം കണക്കിലെടുക്കാതെ. ഗർഭിണികൾ അവളുടെ ജോലിസംബന്ധം നിർത്താനും അതേ സമയം തന്നെ തന്റെ കുട്ടിയുടെ ക്ഷേമത്തെ പരിപാലിക്കുവാനും കഴിയുമെന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ, അത്തരം നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ എല്ലാ നടപടികളും ഒന്നാമത്തേത് ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതാണ്. ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഈ ആവശ്യകതകളെ പൂർണ്ണമായി തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നില്ലെങ്കിലും ഓരോ സ്ത്രീയും അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും ഗുണങ്ങളും അറിയണം. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിന്റെ വിഷയമാണ്.

ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ

ജോലി നിരസിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമില്ല. അതായത് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 170 ാം വകുപ്പ് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ ജോലി കാരണം ജോലിയിൽ സ്വീകരണം നിഷേധിക്കുവാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഈ ഭരണം ഒരു പ്രഖ്യാപനം മാത്രമായി മാറുന്നു. പ്രായോഗികമായി ഇത് തൊഴിലുടമ ഈ അവസരത്തിൽ താങ്കളെ ഏൽപ്പിച്ചതിനെ തെളിയിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉചിതമായ ഒഴിവുകൾ ഇല്ലായ്മയെ അദ്ദേഹം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ ഈ സ്ഥലം കൂടുതൽ യോഗ്യനായ ജീവനക്കാരന് നൽകപ്പെട്ടു. ഗർഭിണിയായ 500-ാം മിനിമം വേതനം (2001 ൽ, ഒരു മിനിമം വേതനം 100 റുബിസ്) എന്ന നിലയിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചുവെന്നതിന് നിയമം അനുവദിച്ചില്ലെങ്കിലും, തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് പിഴ ചുമത്തുന്ന കേസുകളെ വളരെ അപൂർവ്വമായി കണക്കാക്കുകയും നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദവുമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് വെടിവെക്കാൻ കഴിയില്ല

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഈ ലേഖനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് അത്തരം കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, അസാന്നിദ്ധ്യം, തൊഴിലില്ലാതെയുള്ള തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് തുടങ്ങിയവ. ഈ വിഷയത്തിൽ സുപ്രീംകോടതി വിശദീകരിച്ചു. ജീവനക്കാർ ഗർഭിണിയാണെന്നോ ഇല്ലെന്നോ അറിഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ഈ വിഷയത്തിൽ കാര്യമില്ല. ഇതിനർത്ഥം ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ മുൻകാല ജോലിസ്ഥലത്തെ കോടതിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനാകുമെന്നാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരേയൊരു അപവാദം എന്റർപ്രൈസലിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ ആണ്, അതായത്, ഒരു നിയമ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനം ഇല്ലാതാക്കപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിലും നിയമപ്രകാരം തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ നിയമിക്കുകയും പുതിയ തൊഴിലവസരത്തിനു മൂന്നുമാസത്തിനുമുമ്പ് ശരാശരി മാസവരുമാനം നൽകുകയും വേണം. നിങ്ങൾക്ക് ഓവർ ടൈം അല്ലെങ്കിൽ രാത്രി ജോലി ആകർഷിക്കാനാവില്ല, ഒപ്പം ഒരു ബിസിനസ് ട്രിഫിലും അയയ്ക്കും. നിങ്ങൾ ഗർഭിണിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഓവർടൈം ജോലി നടത്തുകയോ നിങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ അയയ്ക്കാനോ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 162, 163 എന്നീ വകുപ്പുകളനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടുകൂടി രാത്രിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്തത്തിലോ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. ഉല്പാദന നിരക്ക് കുറയ്ക്കണം. ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക്, മെഡിക്കൽ നിഗമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങളോ സാന്നിദ്ധ്യമോ കുറച്ചോ ഉൽപാദനച്ചെലവ് ഒഴികെയുള്ള, എളുപ്പമുള്ള ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റണം. വരുമാനത്തിൽ കുറവുണ്ടാകുന്നതിന്റെ കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിന് കാരണമാകില്ല, അതിനാൽ അത് മുൻകാല പ്രാബല്യത്തിലുള്ള അനുയോജ്യതയുടെ ശരാശരി വരുമാനം തുല്യമാക്കണം. ഒരു ഗർഭിണിയെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറാനുള്ള അവസരത്തിന് മുൻകൂട്ടി മുൻകൂട്ടി അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു സ്ത്രീ ഒരു കൊറിയർ ആയി ജോലി ചെയ്താൽ ഗർഭിണിയായിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ ഓഫീസിൽ പ്രവർത്തിക്കണം.

ഒരു വ്യക്തിഗത വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഒരു ഗർഭിണിയുടെ അപേക്ഷ പ്രകാരം സംഘടന ഒരു വ്യക്തി (ഇഷ്ടാനുസരണം) ഷെഡ്യൂൾ നിശ്ചയിക്കുക. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 49 ഗർഭാവസ്ഥയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി തുടങ്ങാനും അതുപോലെ അപൂർണ്ണമായ ഒരു ആഴ്ച കഴിയുമ്പോഴും അത് അനുവദിക്കപ്പെടുമെന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് ഗർഭിണിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾക്ക് രൂപം നൽകുന്നു. ഈ ഡോക്യുമെന്റ് അത്തരം നിമിഷങ്ങളെ ജോലി സമയവും വിശ്രമവും പോലെ, ഒരു ഗർഭിണിയായ യുവതിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്ന ദിവസങ്ങളാണെന്നും വ്യക്തമാക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വാര്ഷിക അവധി കുറക്കാനുള്ള അവകാശം ഇല്ലെങ്കിലും, ആനുകൂല്യങ്ങള്ക്കും സീനിയോറിറ്റിക്കുമുള്ള അലവന്സുകള്ക്ക് സീനിയോറിറ്റി നല്കുന്നു, നിശ്ചിത ബോണസുകള് അടയ്ക്കാനുള്ള കടമയുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണാവകാശം ഉണ്ട്
പറയുന്നു തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 170 (1) ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് ഗാർഹിക ചികിത്സയുടെ പരിശോധന ഉറപ്പുവരുത്തുക, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അത്തരമൊരു സർവ്വേ നടത്തുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ ഗർഭിണികളുടെ ശരാശരി സമ്പാദ്യം നിലനിർത്തണം എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ സ്ത്രീയുടെ കൂടിയാലോചന അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഉണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ രേഖകൾ നൽകണം എന്നാണ് ഇത് അർഥമാക്കുന്നത്. ഈ രേഖകൾ അനുസരിച്ച്, ഡോക്ടറിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം ഒരു ജോലിയായി നൽകണം. ഡോക്ടർമാരുടെ പരമാവധി എണ്ണം നിയമത്തെ വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. ഗർഭസ്ഥശിശുവിന് ആവശ്യമായ ഡിസ്പൻസറി പരിശോധനയിലൂടെ പോകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് പ്രസവാവധി അനുവദിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്
ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 165 പ്രകാരം 70 കലണ്ടർ ദിനങ്ങളുള്ള ഒരു പ്രസവാവധിക്ക് സ്ത്രീക്ക് നൽകണം. താഴെപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാം:

1) ഡോക്ടറെ ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണം നടത്തുമ്പോൾ, അത് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കണം - അവധിക്ക് 84 ദിവസം വരെ അവശേഷിക്കുന്നു;

2) സ്ത്രീ ആന്ത്രോപോജനിക് ദുരന്തം മൂലം വികിരണത്താൽ മലിനപ്പെട്ട പ്രദേശത്താണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ചെർണോബിൽ ദുരന്തം, തെച്ചാ നദിയിലെ മാലിന്യങ്ങൾ പുറന്തള്ളൽ തുടങ്ങിയവ) - 90 ദിവസം വരെ. നിർദ്ദിഷ്ട ഭൂപ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ഒഴിപ്പിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അധിക അവധി കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവൾ അവകാശപ്പെടുന്നു.

3) അവധി കാലാവധി നീട്ടാനുള്ള സാധ്യത പ്രാദേശിക നിയമനിർമ്മാണവും കൂടി സ്ഥാപിക്കും. എന്നാൽ, സത്യം നിങ്ങളോടു പറയുവാൻ, നിമിഷ നേരം ഗർഭിണികളുടെ ദീർഘകാല അവധിവർശനം ഉണ്ടാവുമായിരുന്ന ഒരു പ്രദേശവും ഇല്ല. ഒരുപക്ഷേ മാസ്കോയിൽ താമസിക്കുന്ന ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് ഭാവിയിൽ അത്തരമൊരു അവസരം നൽകും.
ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിന് പ്രസവസമയത്തെ വാർഷിക അവധിക്കാലത്തെ ചുരുക്കിപ്പറയുകയാണ് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 166-ാം അനുച്ഛേദം, അവളെ സംഘടനയിൽ ജോലി ചെയ്തിരിക്കുന്ന സമയത്തൊന്നും അത് ബാധിക്കില്ല - അവധി ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് 11 മാസത്തിൽ കുറവ് ദൈർഘ്യമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും . സംഘടനയിലെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ, പൂർണ്ണമായ വരുമാനത്തിന്റെ അളവിൽ ഗർഭാവസ്ഥയും പ്രസവവും പുറപ്പെടും. അവധിക്കാലത്ത് അവസാനത്തെ മൂന്ന് മാസങ്ങളിൽ, അവധിക്കാലം തുടങ്ങുന്നതിനു മുമ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവധിക്കാല പരിധി കണക്കാക്കുന്നത്. ഇതിനർത്ഥം ഉചിതമായ ശമ്പളം റിട്ടേണിനൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിഗത ഷെഡ്യൂൾ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്താൽ ശമ്പളം വെക്കും. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ ആണെങ്കിൽ, അവൾ. അതേ സമയം ശരാശരി മാസവരുമാനം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം നിങ്ങൾ പുറത്താക്കപ്പെട്ടെങ്കിൽ, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു മിനിമം വേതനം ലഭിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിമാസ പെൻഷനുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, പുറത്താക്കുന്നതിന്റെ നിമിഷം മുതൽ, കുട്ടികളുമായി പൗരന്മാർക്കുള്ള സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്ന ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്. ജനങ്ങളുടെ സാമൂഹ്യ സംരക്ഷിത സംഘടനകൾ ഈ പെയ്മെന്റുകൾ നടത്തണം.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി എങ്ങനെ യുദ്ധം ചെയ്യാം

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങളെപ്പറ്റിയുള്ള ഒരു അറിവ് പര്യാപ്തമല്ല, പൊതുവായി ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഒരു ആശയം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും അനധികൃത ലംഘനങ്ങളിൽ നിന്ന് തന്റെ അവകാശങ്ങളെ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടിവരും. ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇവിടെയുണ്ട്, അവ നടപ്പാക്കുന്നത് തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ ഭാഗത്തു നിന്നും ഉണ്ടാകുന്ന ഒഴിവാക്കലാണ്. ഒന്നാമതായി, മുകളിൽ പറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസിന്റെ ഭരണനിർവ്വഹണത്തിന് ഒരു ഔദ്യോഗിക കത്ത് അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്റർപ്രൈസ് തലവൻ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ രേഖാമൂലമായി സമർപ്പിക്കേണ്ട ഒരു പ്രസ്താവനയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ടൈംടേബിൾ ജോലിക്ക് വേണ്ടി പറയണം. ആപ്ലിക്കേഷൻ പല പകർപ്പുകളിൽ നിർമ്മിച്ചതാണെങ്കിൽ ഏറ്റവും മികച്ചത്, അതിൽ ഒന്ന്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ വഴി സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം - ഇത് നിങ്ങൾ ഒരു പ്രയോജനത്തിനായി അപേക്ഷിച്ചതിൻറെ തെളിവാണ്. ഔദ്യോഗിക താൽപര്യം പലപ്പോഴും ഒരു സ്ത്രീയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ ഒരു സ്ത്രീയുടെ പരാതിയെക്കുറിച്ച് അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടരുതെന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയെ മാനസികമായി സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, മാനേജ്മെന്റിനുളള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന, ധാരാളം വാക്കാലുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളേക്കാൾ വളരെ അധികമാണ്.

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ചർച്ചകൾ ഉപയോഗശൂന്യമാവുകയും ആവശ്യപ്പെട്ട ഫലം കൈവശം വയ്ക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിൽ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പ്രത്യേക ഭരണകൂട സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ വിസമ്മതിയോടെ അപ്പീൽ ചെയ്യേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്. ഒന്നാമത്, സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലാണ്, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഈ സ്ഥാപനം തൊഴിലുടമകളുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഗ്യാരന്റി നൽകിക്കൊണ്ടും. അവരുടെ അവകാശവാദത്തിന്റെ സത്ത അവലംബിക്കേണ്ടത്, രേഖകൾ സഹിതം രേഖപ്പെടുത്തണം: മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം പുറപ്പെടുവിച്ച ഗർഭധാരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. അതേപോലെ, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ പരാതി നൽകാം. രണ്ടു അധികാരികൾക്കും ഉടൻ തന്നെ പ്രയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾക്കും അവകാശമുണ്ട്. കോടതിയിലേയ്ക്ക് അപ്പീൽ ചെയ്യുക ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ അളവുകോലാണ്, സിവിൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി നടത്തണം. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച പരിമിതികൾ മൂന്നുമാസത്തേക്ക് ചുരുങ്ങിയപ്പോൾ, അത് ഓർമപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ് ജോലിക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്ന് ജീവനക്കാരൻ റെക്കോർഡ് ചെയ്തു. ഒരു ഗർഭിണിയുടെ കാലാവധി അനുസരിച്ച് ഈ കാലഘട്ടത്തെ പുനർനിർമിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം എന്ന് മനസിലാക്കണം. ജുഡീഷ്യൽ നടപടികളിൽ, തൊഴിൽദാതാവുമായി ഒരു തർക്കത്തിൽ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ സഹായത്തോടെയുള്ള സഹായത്തോടെ അത് വളരെ പ്രയോജനകരമാകും.