എങ്ങനെ ഒരു മനോഹരമായ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കാൻ

ഒരു സ്ത്രീ അല്ലെങ്കിൽ പുരുഷനെ, മറ്റുള്ളവരെ പ്രീതിപ്പെടുത്താനുള്ള സ്വാഭാവിക ആഗ്രഹം, ആദ്യ യോഗത്തിൽ പുതിയ വ്യക്തിയെ നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അതേ സമയം, അവരുടെ ഭാവനയെ നിമിഷങ്ങൾക്കകം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതായി അവർ സംശയിക്കുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശരിയായ ഭാവം ഉണ്ടാക്കാൻ ഞങ്ങൾ 15 സെക്കൻഡിനകം കൊടുക്കണം.

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആദ്യ 15 നിമിഷങ്ങളിൽ "അക്സസൻഷൻ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിന് കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? "മൂന്ന് പ്ലാനുകളുടെ ഭരണാധികാരം", ആശയവിനിമയത്തിലേർപ്പെടുന്നതിൽ വിജയകരമായി വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയാണ്, പെട്ടെന്നുള്ളതും ഫലപ്രദവുമായ ബന്ധത്തിന് നിങ്ങൾ മൂന്ന് പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതും ചെയ്യേണ്ടതുമാണ്.

മൂന്ന് പ്ലസുകൾ - സ്മൈൽ, NAME, COMPLEMENT.

പുഞ്ചിരി

മിമിക്രിയും പ്രസ്ഥാനവും അമ്മയും കുഞ്ഞും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആദ്യത്തെ മാർഗ്ഗങ്ങളാണ്. മിമിക്രിയ്ക്ക് നന്ദി, ഞങ്ങളുടെ പ്രഭാഷണങ്ങൾ ജീവനോപാധി, ഇമേജറി, വ്യക്തത, പ്രകടനം എന്നിവ നൽകിയിരിക്കുന്നു. മിമിക്രി യഥാർത്ഥ ഉദ്ദേശങ്ങൾ, എളുപ്പത്തിൽ പറയാൻ കഴിയുന്ന, അവന്റെ വാക്കുകളേക്കാൾ, മനുഷ്യന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും ചിന്തകളെയും കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശ്വസനീയമായ തെളിവാണ്.

ഒരു സത്യസന്ധനായ, തുറന്ന പുഞ്ചിരി എപ്പോഴും വ്യക്തിയുടെ ശുഭലക്ഷണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും രഹസ്യമായ തിന്മ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, അസാധാരണമായ അഭിലാഷങ്ങളുടെ അഭാവം തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യും. ദയയും ഉത്കണ്ഠയും, വിശ്വാസവും, അനുകമ്പയുമായ പ്രകടനമായി ഞങ്ങളിൽ നിന്നും ഒരു പുഞ്ചിരിയെ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു പാഴ്വലിയിൽ പുഞ്ചിരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ടോ? മിക്കവാറും, ഒരു പാസർ-ബൈ, ഒരു പുഞ്ചിരിയോടെ പ്രതികരിക്കും. ചിലപ്പോൾ മറ്റൊന്നുണ്ട്: നിങ്ങളുടെ പുഞ്ചിരി പ്രതികരണമായി, ഒരു പാസർ-ബൈ പുറത്തുകാണിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായി അമ്പരക്കുന്നു. ഇതിന് കാരണം നിങ്ങളുടെ പുഞ്ചിരിയുടെ അസ്വാഭാവികതയോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ വ്യക്തിയുടെ മനസ്സിലെ പ്രശ്നങ്ങളിലോ ആണ്. ആത്മാർത്ഥമായ പുഞ്ചിരി പോലും ഹാർഡ്-തിളപ്പിച്ച് അടഞ്ഞ വ്യക്തിയുടെ ആത്മാവിനെ ഊഷ്മളമാക്കാൻ കഴിയും, ഒരു പുഞ്ചിരി നിരായുധങ്ങൾ. പുഞ്ചിരി പരിചയസമ്പന്നരുമായ വികാരങ്ങളുടെ ബാഹ്യമായ ഒരു പ്രകടനമാണ്. അതു അസുഖകരമായ അനുഭവങ്ങൾ മൃദുവാക്കാനും മനഃശാസ്ത്രപരമായ ബാലൻസ് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു പുഞ്ചിരിയെ പ്രശംസിക്കുക, നിങ്ങൾക്കത് പരസ്യമായി പകരും. എന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ ഹൃദയം മോശമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ നിങ്ങളെ സന്തോഷിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ?

ഒരു വ്യക്തിയുടെ രസകരമായ, രസകരമായ, ഒരുപക്ഷേ ഹാസ്യത്തിൻറെ രൂപത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

ഇത് പ്രവർത്തിക്കില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം പരിശീലിപ്പിക്കുക. കണ്ണാടി എടുക്കുക, വീടിനടുത്തുള്ള ദർപ്പണത്തിനു മുന്നിൽ ചില തമാശകൾ ഉണ്ടാകും. അവസാനം ഇഷ്ടപ്പെട്ട ആഘോഷം ഓർമ്മിപ്പിച്ച് വീണ്ടും കണ്ണാടിയിൽ നോക്കുക. ഒരു കൃത്രിമ ശോഭനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ വ്യത്യാസം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുമായോ സുഹൃത്തുക്കളുമായോ കളിക്കാരെ കളിക്കാൻ "പീപ്പറുകൾ" വിളിക്കുക. മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ (രണ്ട്) ശത്രുക്കളുടെ കണ്ണുകളിൽ നോക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, അവർ ചിരിച്ചെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ആദ്യം നഷ്ടപ്പെടുന്നവൻ പരാജിതനാണ്. മുഴുവൻ ടൂർണമെന്റുകളും "പീപ്പറുകളിൽ" വയ്ക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്.

പുഞ്ചിരി! ബാരൺ മഞ്ചൌസന്റെ വാക്കുകളെക്കുറിച്ച് മാത്രം മറക്കാതിരിക്കുക: "ചിരിക്കുന്നവർക്ക് ചിരിക്കുന്നവരുടെ ജീവിതം സൌമ്യമായിരിക്കുമെങ്കിലും, മൂർച്ചയുള്ളവരായവർക്ക് ...".


NAME


ആദ്യത്തെ സമ്പർക്കത്തിൽ വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ "പ്ലസ്" നയം NAME ആണ്. ഉച്ചരിച്ചത് (അല്ലെങ്കിൽ എഴുതപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന) പേരുടെ സ്വാധീനത്തെ ഇതുവരെ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് അർഥത്തിലും, വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആ പേര് മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ ആഴങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, രണ്ടാമത് ഒരു നിമിഷത്തിൽ ഒരു അവസ്ഥയിൽ അതിലെ അവസ്ഥ മാറുന്നു. നമ്മിൽ ആരെങ്കിലും, അവൻ അറിയുന്നു ഏറ്റവും മധുരമുള്ള വാക്ക്. ഈ പദം ആയിരക്കണക്കിന് പ്രാവശ്യം അമ്മയുടെ സൌമ്യതയും സ്നേഹമുള്ള അധരങ്ങളാൽ ഉയർത്തിയിരുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ പേര് ഉച്ചരിച്ചാൽ നമ്മുടെ സ്വന്തം, നമ്മുടെ സ്വന്തമായി ഒരു റിഫ്ളക്സ് ബന്ധം ഉണ്ട്. ഇടപെടലിന്റെ അബോധപൂർവമായ അർത്ഥത്തിൽ നമുക്ക് എപ്പോൾ, എപ്പോൾ, എപ്പോൾ, എവിടെയും ആവർത്തിച്ച് നമ്മുടെ പേരുമായി പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു ഉദാഹരണം.

ഒരേ വ്യക്തിയുടെ പേരിൽ നിന്നാണ് പേരു സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവസ്ഥ താരതമ്യം ചെയ്യുക, അല്ലാതെ നിങ്ങൾ പേരുപറയാതിരുന്നാൽ മാത്രം: 1.- നതാഷ, കാത്തിരിക്കുക ... 2.- ഹേയ്! കാത്തിരിക്കുക ...

ഈ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളെത്തന്നെ സമർപ്പിക്കാനും അവർ എങ്ങിനെയാണ് എത്തുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചും സങ്കൽപ്പിക്കുക, അങ്ങനെ നിങ്ങൾക്ക് ഈ വ്യവസ്ഥകൾ വളരെ വ്യക്തമായി അനുഭവപ്പെടും.

നമ്മുടെ പേരുമായി ഇടപഴകുന്നയാൾ നമ്മെക്കുറിച്ച് മോശമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ പോലും ഞങ്ങൾ അനുകൂലമായി പ്രതികരിക്കും. "താടിയുള്ള തമാശ" ഓർക്കുക? കാൽനടയാത്രക്കാർ തെരുവിൽ ഒരു തെരുവ് കടന്നുപോകുന്നു. അവനെ കുറിച്ച്, ഒരു chic കാർ നിർത്തുന്നു. കാറിന്റെ വിൻഡോയിൽ നിന്ന് "പുതിയ റഷ്യൻ" തലയുടെ തല പുറത്തേക്കൊഴുകിക്കൊണ്ട് ഇങ്ങനെ പറയുന്നു: "നിനക്കായി, കോലാടുകൾ, അവിടെ പാട്ട് നിർമിക്കപ്പെട്ടത് !!!". വീട്ടുകാർ തിരിച്ചുപോകുമ്പോൾ, "ഈ പുതിയ റഷ്യൻക്കാർ" നല്ലയാളുകൾ "ആണ്, ഇന്ന് ഒരാൾ നിർത്തി," നിങ്ങൾ "എന്നിലേക്കു തിരിഞ്ഞു, എന്റെ പേര്" കോസ്ലോവ് "എവിടെയോ നിന്ന് അറിയാം !!!"

വ്യക്തിയുടെ പ്രാധാന്യത്തിന്റെ ഒരു ചിഹ്നമാണ് അത്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അടയാളമാണ്. ഞങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ ഇത് ഓർമ്മിക്കുക.


COMPLEMENT


മനഃശാസ്ത്രത്തിലും പ്രശംസയിലും "സ്ട്രോക്കിംഗ്" എന്ന വിഭാഗത്തിലാണ്. നിങ്ങൾ "ഇടപെടാൻ" ഒരു "മനോഹര സ്ക്രോൾ" ചെയ്യാൻ, അത് അബോധപൂർവ്വം "കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ" അതേ വിധത്തിൽ പ്രതികരിക്കാൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ "തളർപ്പ്" സ്വീകരിക്കപ്പെടുമോ - അത് സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (സ്ഥലം, സമയം, സന്ദർഭം, "സ്ട്രോക്കിംഗ്" സ്വഭാവം). നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതുപോലെ "സ്ട്രോക്കിംഗ്" എന്നതിന് ഉചിതമായ അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമല്ല, ഒരു വ്യക്തി, അതായത് സ്ഥാനം, സ്ഥാനം, നിമിഷം, പ്രശംസ, യുക്തി എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ നിരീക്ഷണത്തിലും ഉറവിടത്തിലും വിശ്രമത്തിലും തയ്യാറെടുപ്പിലും ഒരു വലിയ അളവനുസരിച്ചായിരിക്കും.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഇടപെടൽ സന്നദ്ധപ്രവർത്തകരെ ബഹുമാനിക്കുന്നതിനെക്കാൾ എളുപ്പം ഉള്ളതായി നമുക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും തോന്നുന്നു. പക്ഷെ ഒരു രസകരമായ കാര്യം പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഒരു രോഷം പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഒരു നിമിഷം രോഷം, ആശയക്കുഴപ്പം, ബുദ്ധിമുട്ട്, ബുദ്ധിമുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ നിസ്സഹായതയുടെ ഒരു മതിൽ കാണുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ തെറ്റ് ചെയ്തതായി ഞങ്ങൾ അനുഭവിച്ചറിഞ്ഞു .... ഞങ്ങൾ തെറ്റു വരുത്തി, ഇപ്പോൾ നമ്മൾ തെറ്റുചെയ്തിട്ടുള്ള ഹൃദയത്തിന്റെ വഴി അടച്ചു. മിക്കപ്പോഴും ഞങ്ങൾ താഴെ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു:

1. പരിചയമില്ലാത്തതോ അറിയാത്തതോ ആയ വ്യക്തിക്ക് ഞങ്ങൾ നേരിട്ട് പ്രശംസിക്കുകയാണ്.
തെരുവിൽ ഒരു അപരിചിതൻ നിങ്ങളോട് പറയുന്നു: "ഓ, എന്തൊരു രസകരമായ മനുഷ്യൻ!" അല്ലെങ്കിൽ "പെൺകുട്ടി, നീ സുന്ദരിയാണ്!".

നെറ്റിയിൽ നിരാശയുണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞ കോർപ്പറേറ്റ് അക്രമാത്മകവും മോശമായി പെരുമാറി. അവന്റെ ഹൃദയത്തിന്റെ ആഴങ്ങളിൽ, അയാൾ അഭിഭാഷകനെ ഇഷ്ടപ്പെടുകയും, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ കണ്ണുകളെ മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നപക്ഷം സ്വീകർത്താവ് നിങ്ങളെ പരസ്യമായി തള്ളിക്കളയുന്നു. കൂടുതൽ കോൺടാക്റ്റ് സാധ്യതയില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, അതിനാൽ ഈ പ്രശംസ നന്നായി അറിയപ്പെടുന്ന വ്യക്തിക്ക് മാത്രം അനുയോജ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എപ്പിറ്റ്ഷീറ്റുകളുമായി അത് വ്യാപിപ്പിക്കാൻ പോലും ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

2. നമ്മൾ കൃത്രിമമായി വളരെയേറെ, വളരെയേറെ ആകർഷിക്കുന്നു, കാരണം "നമ്മൾ എല്ലാതരത്തിലും ഒരു പ്രശംസ ഉണ്ടാക്കണം."
ഒരേ സമയത്ത് നിങ്ങൾ പറയുന്ന കാര്യമൊന്നുമല്ല അത്. അവന്റെ അബോധ മനസ്സിനുള്ള ഇടപെടൽ ഉടനെ സംഭവിക്കുന്നതിന്റെ മുഴുവൻ തെറ്റ് അനുഭവപ്പെടുത്തും, യാതൊരു വിശ്വാസവുമില്ലെങ്കിൽ പിന്നെ കൂടുതൽ ബന്ധങ്ങളില്ല. അത്തരമൊരു പ്രശംസ പരിഹസിക്കപ്പെടുക തന്നെ ചെയ്യും.

3. ഇടപെടലിൻറെ യാഥാർത്ഥ്യത്തെയും അവസ്ഥയെയും ആശ്രയിക്കാതെ നമുക്ക് അപ്രധാനമായ ഒരു പ്രശംസിക്കാം.

ഒരു അഭിനന്ദനം ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം ഒരു പ്രേരണയായി മാറിയപ്പോൾ സ്ഥിതിഗതികൾ പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെട്ടു. നാം ഇനി വ്യക്തമായ സൂചനകൾ കാണില്ല: ഒരു വ്യക്തിക്ക് വേവലാതിപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തിരക്കിലാക്കുകയോ ഭയപ്പെടുകയോ ഒരു രസകരമായ (അയാളെ സംബന്ധിച്ചും പ്രാധാന്യം) അധിനിവേശത്തിലൂടെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു.

എല്ലാറ്റിനുമുപരി, നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ, നമ്മുടെ ആശയവിനിമയത്തിലും, നമ്മുടെ "ഫ്ലാറ്റ് തമാശകൾ", "പ്രാധാന്യമുള്ള വചനങ്ങൾ" എന്നിവയിലും ഈ സമൂഹത്തെ നാം "അടിച്ചമർത്തുന്നു." ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ, നമ്മൾക്കുവേണ്ടി ഒരു പ്രശംസ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ വിജയം വയ്യല്ലോ, കാരണം നിങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ നിങ്ങൾക്ക് താല്പര്യം തോന്നില്ല, അതുപോലെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങളും ചിന്തകളും. "ഇടനിലക്കാരന്റെ അവസ്ഥ" എന്ന കൌശലപൂർവമായ ഉപയോഗത്തിലൂടെ മാത്രമേ ഒരു ഒഴിവാക്കൽ സാധ്യമാകൂ, അതായത്, ഒരു പരോക്ഷമായ ബഹുമതി കാരണം "ചേരുക".

"സ്ട്രോക്കിങ്ങ്" ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങളിലൊന്നാണ് "പരോക്ഷമായ ബഹുമാനം" എന്നു വിളിക്കപ്പെടുന്നത്. നമ്മൾ സഹാനുഭൂതി, പ്രശംസ, പ്രശംസകൾ എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ഉള്ള അവസ്ഥ, മനോഭാവം, ജനങ്ങൾ, വസ്തുക്കൾ, മറ്റ് വസ്തുക്കൾ എന്നിവയെ അദ്ദേഹം അനുകൂലിക്കുന്നു. ഒരു നായ്, ഒരു നായ് ചക്രവാളത്തിൽ നോക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു യുവാവ്, "ഓ, എന്തൊരു നായ്! നീ മുത്തശ്ശി ആകാം .. അയാൾ എന്താണു അറിയുന്നത്? ഈ ഇനത്തെ എങ്ങനെ വിളിക്കും? ഞാൻ അത് ഇഷ്ടപെടുന്നു ... എന്നാൽ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ആരും ഇല്ല. .. "അതുപോലെ.

ഒരു കമ്പനിയിലെ ഡയറക്ടർ ഓഫീസിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടിരുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഇങ്ങനെ വിളിച്ചുപറഞ്ഞു: "എത്ര മനോഹരമാണ് നീ ഇവിടെ ... ഊഷ്മളവും സുഖദായകവും ... എല്ലാതരം രസവും, ഒരു രുചിയുമായി ..." തീർച്ചയായും, അത്തരം ഒരു കമ്പനിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ രസകരമാണ് ... " .

ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിലും ഒരു പുതിയ അഭിനന്ദനം ജനിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുപാടുണ്ടോ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, നമ്മുടെ ചുറ്റുമുള്ള ലോകം വിവിധ വസ്തുക്കളാൽ നിറഞ്ഞതാണ് (ജീവനോടെയുള്ളത്). ഇനങ്ങൾ ഒന്നും തന്നെ ചീത്തയോ നല്ലതോ അല്ല. നമ്മുടെ ബോധം അവരെ അങ്ങനെ ആക്കുന്നു. ഈ ഓഫീസിൽ സൃഷ്ടിപരമായ അന്തരീക്ഷത്തിനു വേണ്ടി ഒരു മേശപ്പുറത്ത് ഒരു മാഗസിൻ, ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ, സുവനീറുകൾ, മറ്റ് വസ്തുക്കൾ എന്നിവയിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ സ്തുതിക്കുക. ഓപ്പറേറ്റിങ് റൂമിലെന്നപോലെ, തന്റെ ഓഫീസിൽ ശുദ്ധിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയോടുള്ള അഭിമാനത്തെ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മടിക്കരുത്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാപനത്തിൽ അർപ്പണബോധവും അച്ചടക്കവും അസാധാരണമായ ഒന്നും ഇല്ല. നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിന്റെ ശൈലിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ interlocutor ന്റെ പ്രവൃത്തിയിൽ ആത്മാർത്ഥമായി ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ - നിങ്ങൾ അത് കണ്ടെത്തും. പിന്നീട് അഭിനന്ദനത്തിന് യാതൊരു പ്രശ്നവുമില്ല.

പ്രായോഗിക വ്യായാമം: ഏതെങ്കിലും വസ്തു കണ്ടതിനുശേഷം, അതിന്റെ സാധ്യതയുള്ള ഉടമയെ പ്രശംസിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. "ഞങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള വസ്തുക്കളുടെ ഉടമകളെ പരോക്ഷമായ ബഹുമതികൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക നോട്ട്ബുക്കിൽ ആശയം എഴുതുക. രണ്ടോ മൂന്നോ സെക്യറുകൾ അത്തരം റെക്കോർഡുകൾ ശേഖരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്മരണകൾ എത്ര എളുപ്പമാണെന്ന് മനസിലാക്കും.

മാനസികരോഗ വിദഗ്ദ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, 'മിനസ് പ്ലസ്' എന്ന അപരനാമം വളരെ വൈകാരികവും സങ്കീർണ്ണവുമായ വേഷമാണ്.

ഈ പ്രശംസയുടെ സാരാംശം നിങ്ങൾ ആദ്യം തന്നെ, അത്യാവശ്യമല്ലാത്ത കാര്യങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ വിമർശിക്കുന്നതുപോലെ. ഈ ഇടപെടലുകളെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറച്ചുകൂടി വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തോട് നിങ്ങൾ വിട്ടുപോകാൻ സാധ്യതയുള്ള കാര്യമാണ്. എന്നാൽ ഈ നിമിഷത്തിൽ താങ്കൾ നൂറുമധികം പ്രാധാന്യമുള്ള ഒരു പ്രശംസ പറയുന്നു. ഇടപെടൽ സന്തോഷിക്കുന്നു. ആദ്യത്തെ "മൈനസ്" രണ്ടാമത്തെ "പ്ലസ്" എന്നതിനേക്കാൾ ദുർബലമായതാണെങ്കിൽ അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു നൂറു ശതമാനം മൂല്യവും സാധുവാണ്. ഈ അഭിനയത്തിന്റെ ഗ്യാരണ്ടീഡ് ആഘാതം വിശദീകരിക്കുന്നുണ്ട്, മനുഷ്യന്റെ ആത്മസംഭാവന, അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മെക്കാനിസം.