ഭയങ്കര സത്യം
അവർ ഉത്തമമല്ലെന്ന് നമുക്കറിയാം. ഒന്ന് അലസമായിരിക്കും, രണ്ടാമത് അശ്രദ്ധമായി, മറന്നുപോകുന്നതും, കൃത്യതയില്ലാത്തതും, ചൂടുപിടിച്ചതും, മൂന്നാമത്തെ പ്രതിഭാസവും ഈ ഗുണങ്ങൾ ഒന്നിച്ചു ചേർക്കുന്നു. എന്നാൽ ആഴത്തിൽ ഇറങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഓരോരുത്തരുടെയും ഏറ്റവും നല്ലത് അവൾ തന്നെയാണ്. അലസതയോ മറന്നതോ ആയ - രസകരമായ കുറവുകൾ, പറയാൻ, ഉണക്കമുന്തിരി ബിസ്ക്കറ്റ് മാലിന്യ പ്രതീകം. ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രയാസമാണ് എന്ന് നമുക്ക് എളുപ്പത്തിൽ സമ്മതിക്കാനാകും, "പക്ഷേ, ഞങ്ങളുടെ മേലധികാരിയെ അറിയിക്കുന്നതിനും, വിശപ്പ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും, ഉറക്കത്തിലും, ഓഫീസിലേക്ക് വരുന്നത് 10 മണിയോടെയും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബോസിനെക്കാളും വിലമതിക്കുന്നു. "ഞങ്ങളുടെ മസ്സാസിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഉച്ചത്തിൽ, അവർ വളരെ ചെറിയവയാണെന്നും, സഹപ്രവർത്തകരുമായി താരതമ്യം ചെയ്താൽ ഞങ്ങൾ മികച്ച പ്രൊഫഷണലാണ്. അതിനാൽ, ഈ കുറവുകൾ മറ്റുള്ളവർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ വളരെ ആശ്ചര്യപ്പെടുകയും ദുഃഖിതരാവുകയും ചെയ്യുന്നു "എന്ന് മനശാസ്ത്രജ്ഞനായ ഇരിന റോമനോവ വിശദീകരിക്കുന്നു. എന്ത് നിഗമനങ്ങളാണ് നമ്മൾ വരക്കുന്നത്? ഞങ്ങൾ മോശമായി പെരുമാറുന്നു! അഭിപ്രായപ്രകടന കഴിവുള്ള യൂണിറ്റുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ തന്ത്രപരമായിരിക്കുന്നതാണ് പ്രത്യേകിച്ചും. വിമർശനം എന്തുതന്നെ - അർഹിക്കുന്നവയോ അല്ല, അത് അധിക്ഷേപിക്കുന്നതും, തുറന്ന മനസ്സുള്ളതും, പരുഷവുമായതാണ്. വിമർശനാത്മകതയുടെ വിദ്വേഷത്തിന്റെ മാസ്മരികമായ നിരീക്ഷണം മാത്രമാണെന്നത് പലപ്പോഴും നമ്മൾ വിചാരിക്കുന്നത്, സാൻഡ്വിച്ച് എന്നു വിളിക്കപ്പെടുന്ന, സാങ്കവിച്ച്, മുകളിൽ നിന്നും താഴെയുള്ളവ - വാക്കുകളായും, ഉള്ളിലും - വിഷലിപ്തമാക്കാവുന്ന ഒരു ലഘുലേഖ. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു വ്യക്തിക്ക് സഹജബോധം ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് ഈ ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് സ്വീകരിക്കുന്നത്.
പാർശ്വത്തിൽ നിന്ന്
ഒരു പ്രതികൂല അഭിപ്രായം പ്രതികരണമായി ആദ്യ പ്രതികരണം പ്രതികരിക്കാനും വിട്ടുകളയാനും നല്ല ആഗ്രഹമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ മടങ്ങുമ്പോൾ അസുഖകരമായ എന്തെങ്കിലും പറയുക. എന്നാൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നല്ലൊരു ഉപാധിയല്ല. വിമർശനങ്ങളാൽ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വാക്കുകളും പ്രവൃത്തികളും കാരണം നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതായി വരും. അനാവശ്യമായ വികാരങ്ങൾ ഇല്ലാതെ സ്പേസിംഗ് മനസ്സിലാക്കാൻ, സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ വശത്തെ സാഹചര്യത്തെ കാണാൻ പഠിക്കുന്നു. നമ്മുടെ സ്വന്തം കണ്ണുകളുമായി നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നോക്കുമ്പോൾ, അപകീർത്തികരമായ വാക്കുകൾ പറയുന്ന വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ യാതൊന്നും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ നിരീക്ഷകന്റെ റോളിൽ കയറാൻ ശ്രമിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കാനാകും. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ഒരു ആഴത്തിൽ ശ്വാസം എടുത്ത് സ്വയം ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്. "ഇപ്പോൾ എനിക്ക് എന്താണ് തോന്നുന്നത്?" ഇത് വികാരങ്ങളിൽ നിന്നും സംഗ്രഹമായി മാറാൻ അനുവദിക്കും, നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്ന അഭിപ്രായങ്ങളെ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്.
പ്രത്യേകിച്ച്
മിക്കപ്പോഴും, ഞങ്ങൾ വിമർശിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ മൂർത്തമായ കാര്യങ്ങളല്ല, സാധാരണ ആരോപണങ്ങൾ കേൾക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ "നീ തെറ്റ് ചെയ്തു" എന്ന് ഞങ്ങൾ പറയുന്നു, "നിങ്ങൾ കഴിവുമില്ലാത്തവരാണ്," "നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന്" എന്നുപറയുക, ഞങ്ങൾ "നിങ്ങൾ ഒരു potboiler ആണ്." കഷ്ടതയുടെ അളവുകോലുകളെ പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കാൻ ഒരു മനുഷ്യന് പ്രത്യേകതയുണ്ട്. നാം നമ്മുടെ പ്രവൃത്തിയെ വിമർശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് അതിനുള്ളത് നമ്മളാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ആത്മാവിനെ വെച്ചിരിക്കുന്നു, അത് ഒരു യഥാർത്ഥ ദുരന്തമായി മാറുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ മിക്കപ്പോഴും ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ വീക്ഷണമല്ല ഇത്. എന്നാൽ ചില വ്യക്തികൾ, പൂർണ്ണമായ തെറ്റ് തിരുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു തെറ്റ്. "വ്യക്തിയുടെ വിമർശനങ്ങളിൽ നിന്ന് നടപടികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിമർശം വേർതിരിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അവർ പറഞ്ഞാൽ, പൈ അത് രുചികരല്ല, അതുകൊണ്ടാണ് വിമർശനത്തിനെതിരായുള്ള പ്രത്യേക പൈ എന്നുള്ളത്, ഈ സമയം പരാജയപ്പെട്ടു. ഞങ്ങളുടെ പാചക വൈദഗ്ധ്യവും പ്രത്യേകിച്ച് നമ്മല്ല. ഇംഗ്ലീഷിനെ കുറിച്ചുള്ള അറിവുമൂലമുള്ള അധ്യാപിക അസംതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾ "നിങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിലെ വ്യവഹാരത്തിലും പൊതുവായി - ഒരു സാധാരണ ജോലിക്കാരനായും പഠിച്ചു" എന്ന് അർത്ഥമില്ല. നിങ്ങളുടെ പദസമ്പത്ത് റീഫിൽ ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ ഉച്ചാരണം പ്രയോഗിക്കണമെന്നും അദ്ദേഹം പറയുന്നു. കൂടുതൽ ഒന്നും.
മതിൽ നിന്ന്
വിമർശനം തീർച്ചയായും അപ്രസക്തവും കുറ്റകരവുമാണെന്ന് ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ രാത്രിയിൽ ഒരു പുതിയ പദ്ധതിയിൽ ഇരുന്നു, ഇതിനകം ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ എന്ത് മറന്നുപോയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ കസ്റ്റമർ, മോശമായ കഥാപാത്രമോ മോശപ്പെട്ട മാനസികമോ ആയ കാരണം, ഇഷ്ടമില്ലാത്തത് വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കാതെ, നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയെ പൊടിയിൽ വിമർശിച്ചു. അല്ലെങ്കിൽ വാദങ്ങൾ ഇതുവരെ ദൂരെയാണെങ്കിലും - അത് തമാശയാണെന്ന്. ഈ നിമിഷം മാത്രം നിങ്ങൾ ചിരി വരെ അല്ല - കണ്ണീരിന് ഇടറി. കുറ്റവാളി പറയുവാനുള്ളതു തന്നെ - അവൻ നിങ്ങളോടു അറിയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എല്ലാം, നിങ്ങൾ കേട്ടു പഠിച്ചു. അതെ, അവർ ഇവാൻ ഇവാൻവിവീസ് പറയുന്നു, ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഞാൻ കണക്കിലെടുക്കും, ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ തിരുത്തും. സംഭാഷണം നിർത്താനും അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്ന മറ്റൊരു കൂട്ടിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെത്തന്നെ സംരക്ഷിക്കാനും എളുപ്പമുള്ള വഴി. അനിയന്ത്രിതമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ഈ വിമർശകൻ ആത്മാവിൽ അല്ലെന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ നല്ല മനോഭാവം കവർന്നെടുത്ത് മൂഡ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നുവെന്നുമാണ്. ഒരു അവസരം നൽകരുത്! നിങ്ങളുടെ ശാന്തമായ സമ്മതം സഹായിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ചാർജ് നിൽക്കുകയില്ലെങ്കിൽ, സങ്കല്പിക്കുക: കുറ്റകരമായ വാക്കുകളെ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് വീഴ്ത്തുക - ചുവരിൽ നിന്ന് പന്തിൽ പോലെ. മന: ശാസ്ത്രത്തിൽ, അത്തരം ഒരു സംരക്ഷണ രീതിയുണ്ട്: ബാഹ്യ ആക്രമണങ്ങളിൽ നിന്നും നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന, ഒരു അദൃശ്യമായ ചുറ്റുപാട് നിങ്ങൾക്കനുഭവപ്പെട്ടുവെന്നത് നിങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിക്കണം. അവർക്കാവശ്യമുള്ളതെന്താണെന്ന് അവർ പറയട്ടെ - നിങ്ങൾ അത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, കരുതുന്നില്ല. പ്രായോഗികമായി ശോധന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്: വളരെ സാധാരണയായി, പ്രതീക്ഷിച്ച മത്സരം ഇല്ലാതെ തന്നെ, അക്രമാസക്തർ തണുപ്പിക്കുന്നു, കുറച്ചുനാൾ കഴിഞ്ഞപ്പോൾ ക്ഷമാപണം നടക്കുന്നു. "നിങ്ങളുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തലിനു വേണ്ടിയുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ അളവിലുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമാണ്. സ്വയം വിലയിരുത്തൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആണ്, മറ്റുള്ളവർക്കുള്ള പ്രവേശന കവാടം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓർമ്മിക്കുക: ഒരു അഭിപ്രായം എത്ര അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കുന്നതെന്നത് - അയാൾ മുതലാളിയാണെങ്കിൽപ്പോലും നിങ്ങളുടെ മുമ്പിൽ നിൽക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ അഭിപ്രായം മാത്രമാണ്.
ആദ്യസഹായം
ആക്രമണാത്മക വിമർശനത്തോടുള്ള പ്രതികരണത്തിന്റെ മറ്റൊരു വകഭേദം അനുഭാവമാണ്. ഒരു വ്യക്തി ഇപ്പോൾ മാനസികാവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ, അതിനു കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾക്കുമുമ്പ്, അവൻ ഉന്നത നേതൃത്വത്തിലുള്ള ഗവൺമെൻറിനാൽ ക്രൂരമായി ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടു. അല്ലെങ്കിൽ, അത് സാദ്ധ്യതയനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകേടുകൂടിയ അസൂയാലുവാണ്. മോശം കാലാവസ്ഥ, മിററിൽ ഒരു ദൗർഭാഗ്യകരമായ പ്രതിഫലനം - നിനക്കറിയില്ല. "നിശിത വിമർശനത്തിന്റെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാരണം പലപ്പോഴും ലോകത്തെ അല്ലെങ്കിൽ അത് ഒരു പ്രത്യേക ഭാഗത്തെ അപമാനകരമാണ്. പക്ഷെ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിമുകളെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല. ഇപ്പോൾ കുറ്റവാളിയെക്കാൾ നിങ്ങളെക്കാൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്നും സമാധാനത്തോടെ പോകാൻ അനുവദിക്കുകയാണെന്നും കരുതുക, "- ഇരിന റോമാനോവ ഉപദേശിക്കുന്നു. സാഹചര്യം അനുസരിച്ച്, നിശബ്ദതയോ ഉച്ചത്തിൽ ശബ്ദമുണ്ടെങ്കിലോ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, കീഴ്വഴക്കം അനുവദിച്ചാൽ, വിമർശകനോട് പറയുക: "നിങ്ങൾ അൽപ്പം അസ്വസ്ഥരാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി തോന്നുന്നുണ്ടോ? "സ്വന്തം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ചിന്തിക്കാനും അദ്ദേഹത്തെ സഹായിക്കും.
പദ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ
"നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വൈകിയിരിക്കുന്നു!" - ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ പറയുന്നു, "നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലാം മറക്കുന്നു," എന്നു പറയുന്നു, "നിങ്ങൾ എല്ലാം വീണ്ടും കുഴച്ചുപോയിരിക്കുന്നു," ക്ലയന്റ് പറയുന്നു. ഈ വാക്കുകൾക്ക് ശേഷം, ചാപിള്ളയുമായി നിങ്ങളുടെ തല തളിക്കേണം, നിങ്ങൾ ഒരു ഭാഗ്യവാനായ പരാജിതനാണെന്ന് സമ്മതിക്കുക. പക്ഷെ കേട്ട വാക്കുകൾ ഒരു നിർമ്മിത ചാനലിൽ വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ്. "വിമർശകർ പൊതുവൽക്കരിക്കാതെ പെരുമാറരുത്. നിങ്ങൾ വാസ്തവത്തിൽ എല്ലാ ദിവസവും ഡോക്യുമെൻറുകൾ നഷ്ടപ്പെടില്ല, അത് ഇന്നത്തേത് സങ്കീർണമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങൾ "എപ്പോഴും മറക്കുകയില്ല", എന്നാൽ ഇന്ന് നിങ്ങൾ പണം സമ്പാദിച്ചു, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ജന്മദിനത്തിൽ പങ്കാളി ജന്മദിനം അഭിനയിക്കില്ല. കൂടാതെ, മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഏതു വാചകത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ അർഥം കണ്ടെത്താം എന്ന് ഓർക്കുന്നു. അതായത്, നിങ്ങളുടെ വിലാസത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ പ്രശംസ പ്രസ്താവിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, "നിങ്ങൾ വളരെ ഊർജിതരാണ്" എന്ന് അവർ പറയുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് "അതെ, എനിക്ക് സൗഹൃദപരവും, ആശയവിനിമയവുമാണ്, നല്ല പ്രഭാഷണശൈലിയും എനിക്കുണ്ട്." "ഒരു ആമയുടെ വേഗതയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു" എന്ന് കരുതുക: "ഞാൻ ഒരു ഹാർഡ് മാരത്തൺ റണ്ണറാണ്, ഞാൻ മനസ്സാക്ഷിയുടെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ചെയ്യുന്നു" എന്നാണ്.
നേരിട്ടുള്ള ടെക്സ്റ്റ്
ചിലപ്പോൾ വിമർശനം ഒരു എക്സിക്യൂട്ട് ഫ്ലൈ പോലെയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിരന്തരം ചിന്തിക്കുന്ന വിരൽത്തുമ്പിൽ മുടി കെട്ടുന്ന ഒരു ശീലം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഒരു കപ്പ് കാപ്പി കൂടാതെ കമ്പ്യൂട്ടർക്കു സമീപം ബിസ്കറ്റ് ഉള്ള ഒരു കുപ്പിയും ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണോ? നിരോധനമോ, കോർപ്പറേറ്റ് നിയമങ്ങളോ, മര്യാദയില്ലാത്ത നിയമങ്ങളോ ഇല്ല. പക്ഷേ, ടീമിന് നിങ്ങൾക്കൊരു അഭിപ്രായം പറയാൻ പതിവായി, ഉറച്ച ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്ന ഒരാൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. "സംഭാഷണത്തിൽ പറയുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ലളിതമായ മാർഗ്ഗം നേരിട്ട് ആണ്: നിങ്ങൾക്കത് മനസ്സിലായി, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ നിലപാട് ഉണ്ട്, നിങ്ങൾ അത് നിരസിക്കാൻ പോകുന്നില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ ആരെയും ഹാനികരനാക്കുകയില്ല. വിമർശനം സങ്കീർണ്ണമോ അസുഖകരമായതോ ആയതാണെങ്കിൽ, ഇതു സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞാൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പറയുകയും കൂടുതൽ അഭിപ്രായങ്ങളും ഒഴിവാക്കാനും ശ്രമിക്കുക, "ഇരിന റോമാനോവ ഉപദേശിക്കുന്നു.
ഒരു തമാശയിൽ
വിമർശനം നർമ്മത്തോടെ സ്വീകരിക്കാൻ പഠിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. "ഉപഭോക്താക്കളുമായി ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല," സഹപ്രവർത്തകൻ പറഞ്ഞു, അഞ്ചു കരാർ, ആറാം, പിന്നെ, ആലും, സംഭവിച്ചില്ല. വിമർശകനിൽനിന്ന് ഒരു ഉദാഹരണം പറയാൻ, അയാൾ "യഥാർഥ വിദഗ്ധൻ" ആയതുകൊണ്ടാണ്. ബോസ് ഒരു അഭിപ്രായപ്രകടനം നടത്തിയാൽ, വിജയകരമായ ഒരു തമാശക്ക് ഒരു അപമാനത്തിന് വേണ്ടി തെറ്റിദ്ധരിക്കാം. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കേറ്റവും രസകരമാക്കാനാകും. പുഞ്ചിരി ഏറ്റുപറയുക: ഞാൻ റിപ്പോർട്ട് ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തു, കാരണം, "ഒരു യഥാർത്ഥ പൊന്നാണി പോലെ, ഞാൻ ഒരിക്കൽ മണ്ടത്തരമാണ് അനുഭവിക്കുന്നു." സ്വയം മുത്തശ്ശിക്ക് ബോസിനെ ദേഷ്യപ്പെടാൻ അനുവദിക്കില്ല. സന്തോഷകരമായ മൂഡ് നിങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ നോക്കാൻ സഹായിക്കും, വിമർശനങ്ങൾ ശാന്തമായി എടുത്തു അതിൽ പ്രയോജനകരമായ എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്തി.