ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭത്തിൻറെ ജോലി ജോലിക്ക്

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ വാർത്ത കുടുംബ ജീവിതത്തിൽ മാത്രമല്ല സ്ത്രീയുടെ ജീവിതത്തെ മാറ്റുന്നു, മാത്രമല്ല പ്രൊഫഷണലിലും ... ഒരു സ്ത്രീയുടെ ഗർഭധാരണത്തിനായി എല്ലാ അവധിക്കാലത്തും പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുക.

ചീഫ് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വരാനിരിക്കുന്ന പുനരുൽപ്പാദനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാർത്ത അവതരിപ്പിക്കുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ലെന്ന് മാറുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഭാവി അമ്മയെ പുറത്താക്കലിനായി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ ഭാഗത്തുണ്ടാകുന്ന ദുരിതം നേരിടുന്നതിന് സ്വയം സജ്ജമാക്കുന്നു. ഈ ഭയം എല്ലായ്പ്പോഴും ന്യായീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും.

നിങ്ങൾ ദീർഘകാലത്തേക്ക് സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനി "വെളുത്തത്" ആണെന്നും നിങ്ങളുടെ പേര് നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് ഈ സംഘർഷത്തിന് യാതൊരു കാരണവുമില്ല.ഇത്തരം കമ്പനിയുമായി ഒരു സ്ത്രീയുടെ ഗർഭധാരണം നടത്തുന്നതിന് അവധി ലഭിക്കാതെ ബുദ്ധിമുട്ടില്ലാതെ നേടാം.


ഇത്തരം കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാരും അഭിഭാഷകരും ഗാർഹിക ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിൽ നിന്നും "ആനുകൂല്യങ്ങൾ" ഈ ലംഘനത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ക്രിമിനൽ ഉപരോധം, പിഴ, നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം, സേവനത്തിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ, അനാവശ്യമായ പത്രപ്രവർത്തനം. സ്വകാര്യ ജീവിതം, ഗർഭിണിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരനെ (അതുപോലെതന്നെ തൊഴിലന്വേഷകനുള്ള അപേക്ഷ) ചുമത്താനാവില്ല.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, സ്ത്രീയുടെ ഗർഭധാരണത്തിനുവേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന അവധി ദിനങ്ങളെക്കുറിച്ച് "നന്നായി ആഗ്രഹിക്കുന്നവരെ" കുറിച്ച് പഠിക്കുന്നതുവരെ മാനേജർ നന്നായി അറിയാം, ഒരു വശത്ത് നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയും. , പ്രസവസമയത്തെ കൈമാറുന്നതിനും മാതൃകാ അവധി ദിനത്തിനു പകരം ഒരു പകരം ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നതിനും ഈ സമയം നേടും.


നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്!

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ അനേകം നിയമപരമായ ഉറപ്പുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ജോലിചെയ്യുന്ന അവധി ദിനാശംസകൾ നേരുന്നു.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ ഇനം തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് നിലവിൽ ബാധകമല്ല. ശ്രദ്ധിക്കാതെ ഈ നിമിഷം ഉപേക്ഷിക്കരുത്: ഒന്നാമതായി, ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ വേതനം സാധാരണയായി പല പ്രാവശ്യം കുറവാണ്. രണ്ടാമത്തേത്, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത ഫലങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയെ 3 ദിവസത്തേക്ക് അയാൾ മുന്നറിയിപ്പു നൽകി തൊഴിലുടമയെ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഈ ഇനത്തിൻറെ റദ്ദാക്കലിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥനയോടെ മുൻകൂറായി അപേക്ഷിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

ഒരു ഭാവി അമ്മ ഒരു ഡോക്ടറെ സന്ദർശിക്കും. ദേഷ്യം മുടക്കി ഈ ഭീകരരെ ഭയപ്പെടാതിരിക്കുക!


കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളായി : എങ്ങനെ, എത്ര സമയം ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമം, അതിനാൽ അത്തരം സന്ദർഭങ്ങൾ അധികാരികളുമായി ഏകോപിപ്പിക്കാനും, സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാനും ശ്രമിക്കുക. ഒരു ഫെർട്ടിലിറ്റഡ് മോഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് മറ്റ് തൊഴിലുടമകളിലെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള നിയമലംഘനം നടത്തുന്നില്ല: വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ ഒഴിവുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ അവധി, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ കുറയ്ക്കില്ല. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഒരു സ്ത്രീ ഉച്ചഭക്ഷണം ഉണ്ടാകണം.


അവർ എന്നെ വെടിപ്പാടാൻ കഴിയുമോ?

ഇല്ല! ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ മാത്രമെ (ഒരു പ്രദേശത്തിലെ ബ്രാഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധി ഓഫീസ്). ഒരു തൊഴിൽ ക്ളസിൽ ഗർഭിണിയാകാതിരിക്കാനും ഭീഷണിപ്പെടുത്തരുതെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്താതിരിക്കാനുമുള്ള ഒരു ക്ലോസ് പണിക്കാരൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ആദ്യം ശരിയല്ല, അസാധുവായിരിക്കുന്നു. കോടതി ഇത്തരം വിച്ഛേദനങ്ങൾ അനിയന്ത്രിതമായി നിയമവിരുദ്ധമായി തള്ളിക്കളയുന്നു. മാനേജ്മെൻറ് ഈ ഖണ്ഡികയെ സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, അവരുടെ സ്വന്തം ", അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന എഴുതരുത്: ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപന പ്രത്യാശ എന്ന ആശയം അത് നിങ്ങളെ തടയുന്നു.


ജോലിസ്ഥലത്ത്

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം കംപ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെ ഭയപ്പെടുത്തിയെങ്കിലും അത് എങ്ങനെ പറയണമെന്ന് അറിയില്ലേ? ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപം കണക്കിലെടുക്കാതെ ഞങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും അവരുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ സാധുവാണ്. ഒരു ഗണ്യമായ പിഴവിന്റെ നിയമപരമായ എന്റിറ്റിയെ ചുമത്തുന്നത് ഒരു ലംഘനമാണ്.

ഗർഭിണിയാകുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ അവധി മുതലെടുക്കാൻ ഒരു സ്ത്രീക്ക് സ്വന്തം വിവേചനാശയത്തിൽ കഴിയും: (ഇത് അസുഖ അവധി ദിനപ്രകാരം മാത്രമേ ആശുപത്രിയിലെ സുഖലോലുപഹാരവും നഴ്സുമയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചെടുക്കലും) നൽകൂ, ഭാഗികമായി ഉപയോഗിക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, പോസ്റ്റ്പെയ്ഡ് ദിവസം മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക) അല്ലെങ്കിൽ അത് പൂർണമായി ഉപയോഗിക്കുക.

അതിനാൽ ഗർഭം നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കില്ലെന്ന് ഓർക്കുക, എന്നാൽ മറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അത് ശക്തിപ്പെടുത്തുകയാണ്!